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中国民航大学安全学院团委 社团培训制度 目录 （一）总则 3 第一条 目的 3 第二条 原则和政策 3 第三条 适用范围 3 （二）培训内容和形式 3 第四条 培训内容 3 第五条 培训形式 4 （三）被培训者的权处和义务 5 第六条 被培训者的权利 5 第七条 被培训者的义务 5 （四）培训的组织和管理 6 第八条 培训计划制定程序 6 第九条 部门责任 6 第十条 建立培训档案 6 （五）培训计划 6 第十一条 培训计划的制定 6 第十二条 培训计划备案 7 （六）培训实施 7 第十三条 实施原则 7 第十四条 培训考核 7 第十五条 培训记录 7 （七）培训评估 8 第十六条 培训评估 8 第十七条 培训总结 8 （八）培训费用 8 第十八条 培训费用 8 第十九条 费用来源 8 第二十条 其他费用 8 （一）总则 第一条 目的 为了对社员进行有组织、有计划地培训以达到社团和社员共同发展的目的，根据院团委社团管理基本政策，特制定本制度。 第二条 原则和政策 社团培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 第三条 适用范围 本制度适用于安全学院团委下属各社团正式成员。 （二）培训内容和形式 第四条 培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 （1）知识培训 各社团应组织各自成员在每学期的开始和末期开展社团成绩分析大会和期末考试动员大会，对上一学期的学习情况进行分析和总结，动员全体成员以更加积极的态度对待学习，并在安排专人对各门课程进行指导复习，以提高社团整体学习水平。 （2）技能培训 各社团应不定期地对各部门成员进行技能培训，帮助他们尽快掌握执行部门职能所必备的各项基本技能。 各社团定期组织全体成员学习策划书、计划、活动总结及新闻稿等文件的撰写，提高整体的文案水。的奖惩措施，社员的行为，激励的热情，帮助社员正确认识社团定位和各项工作流程以更高的热情效率来对待每一项工作。 第五条 培训形式 培训形式分为社员自我培训、社团内部培训和社团交流论坛。 1、社员自我培训 社员自我培训是最基本的培训方式。社团鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和工作能力。 社团尽力为社员提供自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。 原则上对社员自我培训发生的费用，社团不予报销。 2、社团内部培训 社团内部培训是最直接的培训方式。主要包括： （1）新成员培训； （2）部门技能培训； （3）跨部门培训；根据工作需要，社团原有人员调换部门时，按新部门要求对其实施部门技能培训。跨部门培训可视为新员工培训和部门技能培训的结合。 （4）部门内部培训；部门内部培训由各部门根据实际工作需要，针对某些具体问题，应社团成员进行形式不定的培训工作，增强现任社员的整体能力和团队凝聚力。大社团应定期开展社团间的交流大会，就工作中遇到的问题进行经验交流和总结，学习别人的经验，完善自己的不足 第七条 被培训者的义务 1、培训期间受训社员一律不得故意规避或不到，对无故迟到和不到的员工，按社团考勤制度处理。社员在培训期间无故迟到和不到3次，将取消培训资格一个学期。 2、培训结束后，社员有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。 3、社员自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，需要在各自部门部长处社应安排专人内部 第九条 部门责任 其他各部门负责协助负责人进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。 第十条 建立培训档案 建立社团培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。 （五）培训计划 第十一条 培训计划的制定 负责人每年十月初纳新后 第十二条 培训计划备案 部门内部组织的、不在社团年度培训、计划内的培训应由所在部门填写〈部门计划外培训申请表〉，经主席团和负责人批准后，报人力资源部备案，在负责人指导下由相关部门组织实施。 （六）培训实施 第十三条 实施原则 培训实施过程原则上依据负责人制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应该向负责人提出申请，上报主席团审批。 第十四条 培训考核 社团内部培训期间负责人组织专人 第十五条 培训记录 各部门设专人 （七）培训评估 第十六条 培训评估 负责人负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否取得预期效果，培训工作评价细则另外制定。 第十七条 培训总结 培训结束后的评估要结合培训社员的表现，做出总的鉴定。也可以要求培训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能方面的进步，与培训成绩一起放进档案。 （八）培训费用 第十八条 培训费用 社团每年投入一定收入比例的经费用于培训。培训经费专款专用，根据社团效益状况可以适当增加数额。 第十九条 费用来源 社团内