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[企业文化与管理
讲义编号 有效版本 发行编号 魏秋和 KH-CD-1105 00A FZ01
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建立公司经营理念,企业文化的目的
1 让全员了解公司最高主管的信念是什么。这个信念绝不受任何环境的影响而改变,而且会很执着。
2 提供全员行动指南及处事的优先次序
3 以[理念]、[共识]领导企业或部属
以企业文化产生强大的凝聚力
何谓企业文化
1 是共同的价值观,而且是乐意去追求的。甚至是感到荣誉、使命感、大家认同,而且与众不同,是特质、风气、习惯、是要能感觉得到的。
包括:目标、思想、观念、语言、行为、沟通与成果
2 有着强而有力的文化,则公司方针、目标、部门目标是什么以及如何达成均能了解与贯彻。它的功能是能使经营理念彻底实践出来,培养员工的使命感及员工的心理建设。
3 不确定的价值观会给社会、企业、个人带来痛苦。
4 是企业的风范、气度。
5 价值观是在抉择时不可缺少的指南。是企业整体的价值观与管理哲学。
6 策略容易更改,文化则不易更改。
7 从企业文化的角度应可道出很多奋斗事迹与血泪史。
8 并非只是最高主管个人的座右铭,或自我期许。
企业识别体系C.I.S. (Corporate Identity System) 的认识—理念(思想)、行为、视觉
C.I.S.企业识别体系:
? 理念识别—M.I.(Mind Identity)
? 企业经营理念
? 经营哲学
? 经营信条
? 企业精神
? 经营者的理想
? 行为识别—B.I.(Behavior Identity)
? 市场调查
? 产品开发
? 人事组织
? 教育训练
? 广告
? 社会贡献
? 文化回馈……等活动
? 视觉识别—V.I. (Visual Identity)
? 名称、商标、标语
? 旗帜、厂房、制服
? 店铺、车辆、器皿
? 看板、印刷物
? 企业颜色
要表里合一、内外兼修、加强教育训练、提升士气、提高员工素质、提升企业整体形象、与企业伦理息息相关
C.I.S. 五十年代中期发祥于美国,六十年代传入日本,但产生了不同的内涵。美国是狩猎民族比较重视[外部宣导],而日本是农耕民族,则比较重视[内部为重点]、[自我认知]、[员工共识];
? C.I.S. 是要多方面的长期努力,而不是一味追求特效药与大手术想一下子起死回生。
良好的企业形象还是来自品质、口碑而非光只是视觉而已;
经济与文化同是发展人类文明的两个巨轮,经济改善物质生活,宗教、文化改善我们的精神生活,而过去我们太忽略文化的重要,所以会产生许多的失衡与冲突。
11 企业文化与经营理念的差异
? 经营理念是经营者个人信念,是由上而下,员工没有参与只有接受
? 企业文化是员工对企业的看法、观点与期望,是员工主动的意愿而不是上级的指示。是个人目标能与企业相融合而达成企业目标为宗旨,所以企业文化必经过长期的努力与沟通,干部扮演着重要的角色。
? 理念不会改变,企业文化会随着环境而改变
? 经营理念彻底贯彻会形成正面的企业文化
企业文化与管理
1 以[理念]、[共识]、[企业文化]领导企业或部属
2 文化不同,管理方式也将不同
3 杰出的企业,往往隐含着强有力的文化
建立自己的文化,方能在竞争中打胜战
5 判断衡量员工是否具备强烈理念的方法
? 公司目标纲领,被贯彻的程度
? 公司方针、目标是什么
? 各单位方针目标是什么
? 如何达成工作目标
? 公司理念是什么
6 主管会影响部属的行为及习惯
7 理念、共训与管理
? 经营者是“神”
? 管理者是“传教士”
? 员工是“教徒”
8 国家社会典章制度可以改变民族性
企业文化建立企业伦理、劳资伦理,不易产生劳资纠纷
10 当企业文化与工作环境改变之时,员工的工作态度也将随之改变
11 经营理念是一个卓越的企业家不可缺少的经营基础,更是全体员工上下的精神支柱及准绳,当面临最难以取舍的问题时,它带来指引与
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