员工考勤与请休假管理办法实施细则2016年.docx

员工考勤与请休假管理办法（2016）总则第一条为规范员工考勤、请休假管理，维护正常工作秩序，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，制定本暂行办法（以下简称本办法）。第二条本办法适用于北京夜猫科技全体员工。第一章 员工考勤第三条公司正常上下班作息时间为：上午10:00-12:00，下午14:00-19:00；第四条考勤管理一、原则上考勤管理实行打卡方式，公司暂无机器，现实行行政手工记录考勤。二、因公外出、外出工作实行弹性工作制，员工外出办公须到行政部填写《员工外出登记表》以便备查，对未填写《员工外出登记表》而私自外出者，视为旷工处理。第五条迟到、早退、旷工一、超过规定的上班时间打卡即视为迟到；未到规定的下班时间打卡离开即视为早退；未在规定的时间上下班也无特殊情况说明者即视为旷工。迟到/早退时间（分钟）处罚迟到/早退≦30扣30元罚款30＜迟到/早退≦60扣100元罚款迟到/早退＞60当天无工资注：如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。旷工时间处罚0.5个工作日内（含累计）一天工资1个工作日内（含累计）两天工资2个工作日内（含累计）四天工资连续旷工≥3个工作日； 扣除30天工资，直接视为辞退并且不支付任何经济补偿，并自动解除劳动关系第六条 加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。 二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司工作间的停留时间超过11小时，即可视为加班。（例如，某员工早上10：00到公司上班如果晚上加班超过23:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。 四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班，加班前或加班后给行政部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。 五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。 六、非公司安排或处于计划内及工作性质的工作加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。七、国家法定假日以外的加班，由项目部门人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班费用；双休日加班的按2倍薪金支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资3倍的薪金待遇。第二章 请休假程序第七条休假是指员工按规定享受的全薪假期，包括年休假、婚假、丧假、产假、看护假、节育假等。请假是指员工按规定享受除休假以外的假期，包括事假、病假等。员工请休假须填写《请假申请单》，填写时需区分请假类型。第八条请休假批准权限一、员工请休假应填写《请假申请单》，填写时注明请假时间、并详述理由。二、部门负责人请休假须经CEO批准，部门员工3天以内（含3天）须经负责人批准，3天以上的须经负责人审核并由CEO批准。结果报备人事部。杜绝小时假。 (详情请参照下表)职别请假数审批权限部门负责人 CEO行政部门负责人 N天批准　　报备员工3日以内（含3天）批准　报备3日以上审核　　批准报备第九条请休假流程一、员工请休假除紧急事故或病假外，应提前填写《请假申请单》，经公司人事部审核请假事由和请假天数后，再按请休假批准权限审批。二、员工请休假获准后，应将本人经办工作移交给代理人后方可离岗。因急病或突发事故未能事前请假者，应于规定到达单位时间前电话报告主要负责人和人事，并在三日内补办书面请休假手续。如规定上班时间两小时内未履行口头请假程序且无正当理由者，不得补请病、事假，一概以旷工处理。三、有权审批人员应对员工请假或补请假理由认真审核，如有疑问应要求员工提供确实证据，方可准假。四、所有人员的请休假结果须报备公司行政部。五、员工假满返岗后应及时持已获批的《请假申请单》至公司人事部办理销假手续。第十条 试用期员工请假者（事假、年休假、病假、婚假、丧假、陪产假、节育假），试用期均顺延。第三章 年休假第十一条连续工作满12个月以上的员工，根据员工累计工龄的长短，享有一定期限的带薪年休假。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。第十二条年休假期核定方法一、按员工累计工龄划分：累计工龄休假天数1年（含）至10年5天10年（含）至20年10天20年（含）以上15天二、员工入司后，当年度年休假天数按照员工当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。三、用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折