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2004年人才队伍评估报告 - 沈晓农 “十五”期间全国气象部门人才队伍评估报告 沈晓农 2006年6月26日 提 纲 一、全面实施人才强局战略 二、领导干部和公务员队伍建设 三、专业技术人员队伍建设 四、“十一五”人才队伍建设的主要思路 数据和方法 ——数据来源 2001-2005年气象统计年鉴 2003-2005年气象人力资源信息系统数据 1996-2004年气象科技论文统计数据汇编 中组部印发的《我国的人力资源状况》 ——评估方法 从人才队伍的总量、年龄结构、知识结构、职称结构、专业结构、区域分布、岗位分布、各级分布全面评估人才队伍的状况 根据人才队伍建设的状况，评估人才队伍建设的政策和制度 根据气象事业发展的总体要求，提出“十一五”队伍发展的主要思路 一、全面实施人才强局战略 2001年，中国气象局党组做出了实施人才强局战略的重大决策，提出了建设“一流人才”的宏伟目标； 2001年召开气象部门培养选拔优秀年轻干部工作会议； 2002年出台《中国气象局实施人才战略的意见》 2004年召开首次气象部门人才工作会议，下发了《中共中国气象局党组关于进一步加强人才工作的决定》和一系列配套文件，“323”人才工程开始实施； 短短几年时间，人才工作取得了显著成效，人才队伍呈现良好发展局面。 一、全面实施人才强局战略 （一）队伍规模得到有效控制，在职职工队伍总量趋于稳定 5年来，