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员工处罚办法 为了达到及保持有效的工作水准，所有员工及必须遵守公司的规章制度，具备良好的工作表现。任何员工如果违反国家法律、法规、行政规章以及公司的管理规定，均应当受到处罚。 第一章 ?违规行为的处理方式及方法 第一条 对违规人员的处理种类有： ??????? （一）批评教育，包括：责令限期改正、责令书面检查、诫勉谈话、通报批评； ??????? （二）经济处罚，包括罚款、少发奖金或目标责任津贴、经济赔偿； ??????? （四）行政处理，包括警告、记过、降级、留用察看、辞退。 ??????????以上处理可以单处，也可以并处。 第二条 员工违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的，可以给予批评教育 第三条 因违规行为已对公司造成经济损失的，根据经济损失程度，选择是给予批评教育或者承担相应的赔偿责任。 第四条 员工违规处罚特别规定： ??????? （一）受到行政处分的，应同时给予经济处罚； ??????? （二）受到记大过以上行政处分的，同时解聘专业技术职务； ??????? （三）工作人员因违规受到处理的，违规责任人所在机构可以根据本级工资管理有关规定重新核定其薪酬及福利； ??????? （四）凡是受到开除处分以及解除劳动合同、辞退、除名的工作人员不得重新在张家界永鑫鞋业有限公司工作，并以适当方式进行公告，通知各分厂及加工点不得聘用； ??????? （五）受到其