人员素质测评7页人员素质测评7页.doc

人员素质测评 一、单选 1.企业最重要的资源是（ 人力资源 ），其重要性超越资金、土地、厂房等其他经济资源。 2.提升企业经济绩效的最大契机是提升人力资源的（ 绩效 ） 3.认为人力资源是企业最重要的资源的是（ 彼得.德鲁克 ） 4.人力资源的载体的是（ 人口 ） 5.（ 素质 ）一词是（ 生理学 ）概念，指人的先天生理解剖特点。 6.素质主要指（ 神经系统 ）、（ 脑的特性 ）、及（ 感觉器官 ）和（ 运动器官 ）的特点 7.《辞海》对（ 素质 ）一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。 8.素质主要表现在（ 职业兴趣 ）、（ 职业能力 ）、（ 职业个性 ）及（ 职业倾向 ）。 9.人员素质测评的核心思想是（ 人-岗匹配 ）、（ 人-组织匹配 ），主要包括（ 人力资本 ）、（ 能级对应 ）、和（ 职业发展 ）三大基本理论。 10.（ 20世纪60年代 ），在其《论人力资本投资》中，提出人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献，要比物质资本和劳动力数量的增加重要得多这一观点的是（ 美国 ）著名经济学家（ 舒尔茨 ） 11.一个人能力的大小指的是（ 能级 ） 12.首先承认人的能力有差别的是（ 能级原理 ） 13.能级对应是一种（ 动态对应 ）。 14.（ 职业发展理论 ）是由（美国）职业指导专家（金兹伯格）和（萨帕）等人于20世纪40年代提出来的。 15.西方对人员素质测评的研究，源于（ 1 9 ）世纪对智力落后者和精神病人的治疗的需要。 16.1879年，在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室的是德国心理学家（ 威廉.冯特 ） 17.首先提出心理测评一词的是（ 美国 ）心理学家（ 雷蒙德.卡特尔 ）。 18.1905年编制出世界上第一个智力测评量表----比奈-西蒙量表的是法国心理学家（ 阿弗莱德.比奈 ）和医生（ 西奥多.西蒙 ）。 19.提出比率智商概念的是（ 比奈 ）和（ 西蒙 ） 20.比奈-西蒙量表采用的是（ 行为表现 ）的方法 21.用于心理年龄与实足年龄的商数作为衡量智力高低的标准的是（ 比率智商） 22.一位75个月的儿童，他在量表上所测定的心理年龄为90个月，那么，其智商为（ 120 ） 23.比奈量表的使用范围为（ 18 ）岁以下的儿童 24.发明了离差智商测定方法的是美国心理测量学家（ 戴维.韦克斯勒 ） 25.心理测验源于（ 智力测验 ） 26.1927年，编制出版了至今还受到重视的世界上第一个职业兴趣测评----斯特朗男性职业兴趣量表的是（ 美国 ）学者（ 斯特朗 ） 27.（ 20世纪80年代至90年代初 ），“大五”人格理论逐步形成，有关的“大五”人格量表被开发出来 28.在美国，每年仅人员素质测评服务的直接收入就达到（ 100多亿 ）美元 29.据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家（ 50% ）的企业通过人员素质测评选拔员工 30.据不完全统计，美国社会每年接受各种人员素质测评的人员多达（ 数百万 ）人次。 31.企业运用过基本技能评价中的文字表达能力测验的比例是（ 33%~35% ） 33.企业运用职业技能评价来选拔员工的比例是（ 62% ） 34.企业运用职业技能评价来考核评价在职员工的比例是（ 41% ） 35.选拔标准可归纳为“（ 任人唯贤 ）”和“（ 德才兼备 ）” 36.1957年10月，在党的八届三中全会上，从“干部应该加强业务知识、知识分子应该加强政治学习和思想改造”的角度提出了“（ 又红又专 ）”的要求 37.我国人员素质测评的主流标准是（ “德才兼备”、“四有新人” ） 38.（ 1989年1月 ）经过客观化考试，用科学的测评方法加以选拔 39.（ 1994年6月 ）人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》，标志着国家公务员考试录用制度正式建立。 40.据统计，1993~2001年，全国公开选拔领导干部的人数超过（ 2 ）万人 41.晋升测评一般属于（ 常模参照性测评 ） 42.企业诊断与人员培训过程中的测评，一般需要（ 单项测评 ） 43.人-岗匹配理论最早是美国波士顿大学教授（ 弗兰克.帕森斯 ）提出的 44.在1987年提出了“吸引-选择-磨合”模型的是（ 施耐德 ） 45.测评结果所得结果的稳定性程度称为（ 信度 ） 46.采用重复测量估计信度指的是（ 再测信度 ） 47.测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度称为（ 效度 ） 48.测验所含题目的数量称为（ 测验长度 ） 49.从表面上看，测量是否合乎情理，这往往通过常识就能判断指的是（ 表面效度 ） 50.指测量是否包括了所要测量概念的全部内容指的是（ 内容效度 ） 51.是指测量能够测量到理论上的结构或特质的程度指的是（ 结构效度 ）