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人才测评学大作业 题目：百事可乐公司员工招聘方案 组 别： 第五小组 所 在 系： 管理系 专业班级： 12级人力资源2班 指导教师： 2013-12-30 《人才测评学》大作业 百事可乐公司员工招聘方案综合评分表 班级：人力2班 组别：第五小组 学号 姓名 任务 完成情况 现场表现 得分 06 编写大作业4.3、6和word的制作 完成 优 90 08 编写大作业4.1 完成 良 80 19 编写大作业4.2 完成 良 80 24 编写大作业1 完成 良 80 30 编写大作业3、5 完成 良 89 35 编写大作业2.1和2.2 完成 良 80 教师综合评价： 小组得分： 指导教师： 注：1、得分均为百分制；2、该表上部由各小组填写，下部由指导老师填写；3、“任务”指具体负责的事务；4、完成情况为“完成”“未完成”；5、现场表现为“优”、“良”、“中”、“及格”、“不及格”。 目录 封面····················································· 1 方案综合评分表··········································· 2 目录····················································· 3 企业的基本情况··········································· 4、5、6 主要招聘的岗位··········································· 7 招聘计划及相关人员的工作内容····························· 7 应聘人员登记表··········································· 8 应聘人员资格审查········································· 9 笔试试题················································· 10 面试试题················································ 10 测试结果评价表·········································· 11 录用通知书·············································· 12 辞谢通知书·············································· 12 招聘结果成效评估········································ 13 招聘方法成效评估········································ 13、14 1.企业的基本情况介绍 百事饮料国际集团是美国的一家享誉全球的跨国公司，其在全球的年销售额现 已达270亿美元，在美国《财富》杂志刚刚公布的2001年“美国最受敬慕的公 司”及“全球最受敬慕的公司”调查评选结果和各行业的排行榜中，百事公司蝉 联“全球及美国最受敬慕的公司”并被排在饮料行业第一位；在该杂志公布的全 球500强企业中，百事公司排名第63位。 百事公司1982年进入中国建厂，加 上刚在深圳落成的一个瓶装厂，已有30多家合资合作企业，总投资接近5亿美 元。其旗下的“百事可乐”、“七喜”、“美年达”、“激浪”，包括“亚洲”、 “北冰洋”、“天府”和“佳得乐”系列、“都乐”系列饮料都已成为中国家喻 户晓的品牌。 百事是一家成功的大企业。它从1898年诞生至今已有100多年历 史，其间也曾濒临破产，惨淡经营，但终归还是能化险为夷，大步前行，迎来今 日的辉煌。百事的成功和所有的成功企业一样，得益于它有远见卓识的领导层、 他的经营战略、严格的管理和不断推出适应市场. 由此看来,在全球的可乐市 场中，可口可乐均占上风，但在2004 年《福布斯》杂志“全美最有价值公司品 牌”中，百事公司以 561 亿美元首次超过一直以品牌价值为傲的可口可乐；另 外在加拿大的魁北克省，该处的百事可乐销量却比可口可乐高，是少数能超越可 口