[绍兴市局以新的理念带动新的学习积极推进学习型党组织建设成效显著.docVIP

绍兴市局以新的理念带动新的学习积极推进学习型党组织建设成效显著 ? 从2005年开始，我们绍兴市国家税务局紧紧围绕税收工作主题，深入开展学习型党组织建设，以学风引领作风，以党建促进工作，走出了一条“以新的理念带动新的学习”的学习建设之路，初步建立了具有绍兴国税特色的学习型党组织基本框架，形成了一套较为完整的创建工作体系和运行机制。 一、主要做法 （一）更新学习理念。市国税局从四个方面入手抓好理念更新工作。一是寻求理论支持。以“学习型组织理论之父”彼得·圣吉所著的《第五项修炼》一书为学习教材，并配合《第五项修炼导读》引导全员着重学习、理解和掌握“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团队学习”和“系统思考”五项修炼。二是依托研究机构。先后邀请上海明德学习型组织研究所的专家分批对全市系统科、股级干部进行学习型组织理论和实务培训，对一般工作人员进行基本知识培训。同时对相关职能部门工作人员和培训师进行了学习工具运用的实务培训。三是传播核心理念。通过领导专题研讨、集中研究，骨干专题辅导、专项培训，全员独立自学、集中宣讲的形式，在全体党员中树立“终身学习、持续学习”、“团队学习、全员学习”、“学习工作化、工作学习化”等核心理念。通过几年孜孜以求的努力，使全体党员干部逐步接纳了学习型组织的理念，实现了全员参与，有效激发了创建工作的原动力。 （二）建立愿景体系。2005年，市国税局采取“自上而下”的方法，结合党员先进性教育中的大讨论活动，确立了“以人为本、和谐发展”这一绍兴国税共同愿景，并引导每位干部提出自己的个人愿景，每个团队（处室、科室）勾划了团队愿景。2007年下半年，面对新的形势，全市系统又开展了新一轮核心价值观提炼和愿景体系建设工作。通过长时间的宣传酝酿、广泛的意见征求和八个轮次的问卷调查，提炼了“公正、人本、卓越”的绍兴国税核心价值观，构建了“公正规范、以人为本、科学发展、追求卓越”的绍兴国税共同愿景，确立了“公正执法，让社会更认同；科学管理，让工作更高效；优质服务，让纳税人更满意；以人为本，让国税人更有为”的绍兴国税发展目标。各单位、各部门也根据职能情况确立了各自的团队愿景并发布。2011年又开展了新一轮团队愿景和个人愿景的规划工作，为广大党员干部实现自我超越，推动绍兴国税事业的科学发展指明了方向，提供了强大的精神动力。 （三）创新学习机制。一是团队学习机制。通过建立和坚持周一例会制度，组织全体党员充分利用周一晚学习时间开展团队学习，交流学习心得，整合成党组织共同的智慧，进而转化为推动发展的动力；二是建立各类自组织。如核心价值观宣传小组、信息中心软件开发小组、课题调研小组等，使学习形式和内容更加生动活泼，具有针对性和实效性。三是建立无障碍沟通机制。完善各类会议规程，营造民主议事、开放自主的良好氛围，各种制度出台前，把征求意见作为提交会议讨论的前置条件。倡导“深度汇谈”，形成党员干部之间“有话我想说、有话我敢说、有话我能说”的无障碍沟通交流机制，使党员干部的整体素质在个体意见的自由表达、相互碰撞中得到提升。四是学用结合机制。倡导运用系统思考对工作进行深入研究，并以组建研究小组的方式开展各类税收科研工作。通过建立工作讲评制度，开展有计划的“反思”活动，提高工作人员的全局观念和系统思考能力，确保工作目标的顺利实现，促使党员干部摆脱自我成长的制约。五是建立标杆引领机制。通过“树标杆、学先进”、全市系统岗位能手和“实践国税核心价值观”代表人物评选等，树立一批先进典型，发挥标杆的引领作用。 二、取得的成效 近年来，绍兴市国税局牢牢把握学习型党组织建设方向，把学习型党组织建设作为深化学习、量化工作、强化管理、优化服务的重要载体来抓，不走过场、不留于形式，抓紧抓实学习型党组织建设步伐，有力地推动了绍兴国税各项工作科学发展。2011年2月17日，浙江省委常委、宣传部长茅临生率各市地宣传部长、省直有关单位负责人一行60余人到绍兴市国税局视察学习型党组织建设工作，对绍兴国税“以新的理念带动新的学习，全面推进学习型党组织建设”工作给予了充分的肯定。 一是切实转变了思想观念。通过开展学习型党组织建设，广大党员干部的思想观念发生了深刻转变，“公正、人本、卓越”的国税核心价值深入人心，“工作学习化、学习工作化”的理念已经成为每个干部职工的自觉行动。截至“十一五”末，全市已有市级以上人才库人员284名，占全体干部的21.2%。大专以上学历的达到91%以上，比“十五”期末提高了4个百分点。 二是全面夯实了组织基础。通过深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，结合学习型党组织建设，进一步完善了党组内部的议事决策机制和基层党组织机构建设。广大党员干部自觉坚持党员标准，党员素质不断提高，党性越来越强，保持了党员的先进性和纯洁性，增强了党组织的战斗力和