[关于技术人员资质管理与使用办法2.doc

技术人员资质证书管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强专业技术人员的资质管理，充分调动技术人员的积极性，发挥好技术管理人员资质在生产经营中的资源作用，结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条 专业技术人员，指按照专业技术编制在生产、质量和技术部门的相应岗位从事技术及工程管理的人员。 第三条 专业技术人员类型： 1、通过全国考试、评审（或认定）取得专业技术资格证书的公司员工； 2、通过全国考试或认定取得的职（执）业资格证书的公司员工； 3、与公司签订挂证协议的非公司在职技术人员。 第二章 技术人员的登记管理 第四条 人力资源部职称评审专管员负责建立公司工程技术人员管理台帐。 第五条 台帐内容包括技术人员的姓名、身份证号、职称类别、职（执）业资格证等。 第六条 凡在公司从事技术管理工作的人员和在公司挂靠证件的技术人员，人力资源部都应在台账予以登记。 挂靠技术人员资质证书的管理 第七条 公司为保证施工资质持续有效，采取挂靠必需的非在职技术人员资格证、专用章的措施。挂靠证章的技术管理人员必须与公司签订资格证、专用章托管协议。协议书一式二份，人力资源部、本人各执一份。 第八条 公司负责为挂靠证章人员办理注册手续；通知挂靠人员进行继续教育、资质复审等。以上费用由公司负担。凡是与公司签订资格证、专用章托管协议的技术管理人员，一级建造师公司每年支付30000元佣金；全国注册造价师公司每年支付30000元佣金；二级建造师公司每年支付 6000元佣金；省级造价工程师公司每年支付6000元佣金；高级职称（工程、经济、会计等）公司每年支付10000元佣金；中级职称（工程、经济、会计等）公司每年支付3000元佣金，以签订协议时间为准，每满一个整年支付一次。由人力资源部与当事人签订协议，财务部根据协议支付挂靠佣金。公司将根据满足资质需求，对挂靠技术人员资格证件类别、数量定期做出调整和界定。 第九条 除第八条规定的资格证书外，其它各类证书，凡劳动关系不在公司的人员通过公司申报的，在申报前与公司签订无偿使用协议，不签订协议者，一律不予申报。 第十条 挂靠人员如在协议期内转出资格证书，公司原已负担的继续教育、资格复审等相关费用由本人全部赔偿并支付违约金。 第四章 在册员工激励措施 第十一条 公司鼓励员工积极参加专业培训，考取与所从事岗位相关的职（执）业资格证书等各种类别的专业技能证书。 第十二条 公司鼓励员工应积极报考与公司的经营发展密切相关的各种国家注册资格证书（如：一、二级建造师、注册造价师等）。对考取国家注册资格证书的员工，公司将优先提拔使用，同时上调其技术津贴，并按《员工教育管理制度》有关规定报销其相关费用。 第十三条 公司对于考取国家一级注册建造师、全国注册造价师的员工一次性奖励10000元，取得高级职称（工程、经济、会计等）的员工一次性奖励5000元；取得中级职称（工程、经济、会计等）、二级建造师、以及省级造价工程师的员工一次性奖励3000元。以上奖金由公司人力资源部审核，财务部负责发放。公司将视资质需求，对其他技术人员资格证件的考取临时制定奖励措施. 第十四条 公司第三方（各基层单位）在招投标中使用公司一、二级建造师资格证的,必须与建造师本人协商达成一致后方可使用。由使用方支付有偿使用费，一级建造师30000元/年。20000元支付给本人，10000元留公司做为培训教育经费。二级建造师6000元/年。4000元支付给本人，2000元留公司做培训教育经费。培训教育经费由人力资源部负责收取并上缴公司财务部。 第十五条 在册员工退休的，其资格证书（或职称证书）等所有证书必须保留在公司，并与公司签订挂靠协议，挂靠费用参照本办法第三章。 证书的管理与使用 第十六条 职（执）业资格证书作为在职专业技术人员获得相应岗位工作的必要条件，公司已经在员工薪资中予以体现.在职专业技术人员资格证章公司无偿使用。 第十七条 在职员工职（执）业资格证书的使用权归公司所有，员工不得将资格证书拿到外单位进行挂靠。 第十八条 资格证书的持有人有义务协助公司及时办理证书注册登记、资质升级、年检等事宜。 第十九条 公司所有建造师证书、IC卡、造价工程师、造价员证章、职称证书原件等由公司经营部保存、使用。建造师印章由公司项目工程部保存，使用。除用于公司经营项目管理外，任何个人不得以任何理由、任何方式私自使用。 公司所有证章的借用、转出、退还必须经由人办资源部办理。 第二十条 公司所有建造师IC卡解封工作由项目工程部负责。项目工程部督促建造师资格证使用方在工程（主体封顶或工程验收）后满