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1 【点燃员工激情的方法】1、好的创业思路让团队不能入睡。2、良好的企业定位让员工看到美好未来。3、身先士卒的带头作用让团队无语前行。4、开拓全新领域的冲动让全员沸腾。5、PK，PK，还是PK。6、懂得员工需求迅速满足。7、一让再让于竞争对手，必要时间的反击。8、想法占领至高点，让员工视野更高。 2 【销售精英为什么没业绩】1、没有百分之百相信公司产品。2、不相信产品对客户巨大帮助。3、不相信能成为销售高手。4、认为自己不适合做营销。5、没有潜心研究客户需求。6、上网聊天打发进间。7、不学习合适销售方法。8、没有清晰目标，不担当责任。9、销售恐惧不想磨砺。10、不溶入团队文化 3 【只有大格局，才有大事业】1、心有大理想时，却被眼前的利益所屏障。2、处处显示的小气，小气是人心气小的表现。只有检讨人心是否气度小，才不会受眼前的私心所困住。3、由于受到生活所迫而去跟不上时代，听不到大格局的声音，一定会错失成就事业的机会。4、任何有私心的战略都不是好战略又不想磨砺。10、不溶入团队文化 4 【商场获胜要“疯狂”】1、与竞争对手玩法一样时，必须比竞争对手更激情，势气更猛烈。2、当产品同质化时，更敢分钱。3、善对对手，以获得快速发展空间。4、企业小时，不赚钱也得整合行业高手。5、用国际化标准苛刻要求自己，不忘中国元素。6、始终让年青人掌权去玩。7、获胜者是打破传统行业规则 5 【万金难买的礼物】1、挫折是上帝送的最好礼物，让强者实现梦想，让弱人立即完蛋。2、批评是朋友送的最好礼物，懂事的友情升华，浮华者立即翻脸。3、苦难是生命送来的最好礼物，让智慧的人享受人生，让愚蠢的人哭地骂天。4、质疑是社会送的最好礼物，让做事的人更加成熟，让捧红的人透出“真脸” 6 7 【销售攻心术】1.黄金准则:喜欢别人怎样对你,你就怎样对人 2.为帮客户销售,不为提成销售 3.用逻辑思考,用感情行动 4.礼节,仪表,谈吐,举止是印象关键来源 5.销售前奉承不如销售后服务 6.信用是最大本钱,人格是最大资产 7.善听比善说更重要 9.事前充分准备+现场灵感=强大销售力 8 【当下即释然】1、身上高位时：凡事莫当前，看戏不如听戏乐。为政需顾后，上台总有下台时。2、生活亦真：见了就做，做了就放下，子子有何不了。3、一生之智：智生于觉，觉生于自在，生生还是无生。听了便写，念了一遍又念一遍！ 9 【什么样合作伙伴值得深交】 1、决策理性，不感性冲动。2、为伙伴考虑，不利用别人。3、自我敢改变，不活在过去。4、现代商业规则，不是江湖义气。5、谈系统谈理想，不为面子。6、重能力讲秩序，不太政治。7、有战略思想，不是猛汉。8担当起做事，不当逃兵。9，懂感恩，记付出。10、务实，不活在梦中 10 【责任稀释定律】人越多，越没有责任：领导认为重要的事=大家做，大家做=人人做；员工往往解读成，大家做=别人做，别人做=我不做；这就是责任稀释定律——责任在人多的环境中，就会像化学溶剂一样被稀释，人越多，个人责任感就会越淡薄 11 【“凡事”主动管理】1、一定及早主动管理健康，无病时管理健康回报最大。2、公司形式主动管理的文化，不要等到亚理想状态或出事才干涉。3、员工成长要主动管理，不要离职再谈条件，4、系统一定要主动建，不能迫不得己才极不情愿行动。5、资源主动整合，朋友主动结交。6错误主动道歉。主动者控制局面。 12 【紧紧抓住内核】1、挣钱是外围，事业是内核。2、资源是外围，资源的核心价值是内核。3、合同是外围，契约精神是内核。3、知识量是外围，事业心是内核。4、学历是外围，胜任力是内核。5、热恋是外围，幸福是内核。6、口才是外围，表达是内核。7、跟对人是外围，真奋斗是内核。透过外围，找到内核。 13 【员工入职环节风险控制】1）审查是否与前单位解除或终止合同；2）审查对前单位是否负有竞业限制义务；3）审查身份、相关证件真实性；4）签署入职声明书；5）做好规章制度公示工作；6）确认今后有关文书的邮寄送达地址；7）及时订立劳动合同；8）书面确认试用期录用条件。 14 【十种老板需要成长】：1不授权，干涉别人工作。2只信亲人，不信经理人。3决策随意，团队无所适从。4忘记承诺，否定曾经约定。5合作口似有蜜，过程报怨太多。6对自己过分自信管事太多。7好色见到女员工走不动。8不接受新事物，思想在计划经济时代。9合作累，心计太多。10没有战略，走一步算一步 15【一日千日成长秘密】企业家要我成长私密，我公布1、很少批评别人，只看长处学习之。2、做国内生意，但学习国际巨头3、学习不是为了钱，为了更快乐挣钱，把心放宽。4、我发誓每天都变化，每次上课都更新。5、非常计较同行做得比好我，不去恶意攻击却默默提