企业员工管理手册企业员工管理手册.doc

总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍。促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工手册。 第二条 本员工手册所称的公司是指广西建大建设工程有限公司；员工是广西建大建设工程有限公司招用的所有各部门、分公司、下属公司人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第三条 本员工手册适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第五条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工守则八标准 第六条 文明礼貌：仪表端庄，着装整齐，语言规范，举止得体，待人热情， 形象庄重 第七条 爱岗敬业：立足本职，忠于职守，热爱企业，乐于奉献 第八条 诚实守信： 忠于企业，诚实工作，树立企业信誉，维护企业品牌， 信守承诺，保守企业秘密，做到说真话，干实事，言行一致，表里如一 第九条 办事公道：光明磊落，行为正派，公私分明；不以权谋私，不损公肥 私，不徇私；不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，行所当行，止所当止 第十条 勤劳节俭：不炫耀，不贪婪，艰苦奋斗，克勤克俭，克己奉公，爱 护财物，节省节能节约费用与资源 第十一条 遵纪守法：加强品德修养，提高法律意识，恪守纪律，坚守岗位， 严格遵守和执行公司各项规定 第十二条 团结互助：以诚相待，严于律己，宽以待人，相互关心、帮助、 信任和支持，识大体、顾大局、团结协作，共谋发展 第十三条 开拓创新：树立竞争意识，坚定信心，顽强拼搏，开拓进取，创 造性地开展工作 招聘和录用 第十四条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对 性别、民族有特别规定的从其规定。 第十五条 招聘 1、公司招聘员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招聘的原则，不招聘不符合录用条件的员工。 2、各职能部门招聘超出编制范围内的人员，需向董事会申请，由董事会批准后方可进行招聘流程。 第十六条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第十七条 公司聘用人员应按聘用程序审核合格后方可录用。公司总经理及 各职能部门负责人录用、解聘、辞职需经董事会审批。 第十八条 经公司录用的人员，应办理入职登记手续，并提交如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证书和职称证书（原件）； 3、二寸免冠照片2张和一寸免冠照片8张。 第十九条 有下列情形之一者，不予录用 政治审查不合格； 受公安机关管制或在案被通缉者； 省份不清或无省份证明者； 未到法定工作年龄者（十六周岁）； 患有精神病、传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 公司认为不宜录用者。 第二十条 试用 新进人员应先经试用期三个月(特聘人员除外)，试用期间按公司制度 可以请假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足7个工作日而自行离职的员工，作为自动放弃本人权利并由本人承担一切后果。 新员工在试用期间无故旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上， 公司可随时将其解聘。 第二十一条 录用 1、试用期满，新员工需提交个人体检报告（县级以上医院），确定身体健 康状况，提交申请报告及相关申报材料，由部门经理依据个人工作能力向总经理提交是否录用或辞退意见。 2、总经理对拟录用员工进行考核合格后方可正式录用并签订劳动合同。 第二十二条 离职 1、员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四种（试用期内员工 及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续） 2、辞职：试用期期满，员工辞职需提前一个月向部门负责人递交《辞职报告》，由部门负责人签署意见后，呈总经理审批。 3、自动离职：录用人员无故擅自旷工三天以上者（含三天），均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 4、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权将其解雇，届时结算相应工资及福利。 5、开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 第二十三条 离职手续1、员工自动辞职的，应提前向部门负责人递交《辞职报告》，总经理审批， 填写离职申请，移交物品，办理离职手续。 2、公司辞退员工的，提前与员工沟通。员工领取离职交接表移交工作及 物品，办公室办理离职手续。办妥移交手续后