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华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. ()指测试从事某种专业活动的能力。 . 一般能力倾向测验 . 特殊能力倾向测验 . 技术能力倾向测验 . 管理能力倾向测验 正确答案： 2. 人才测评的预测功能是推测()。 . 素质构成与发展上的问题与不足 . 素质发展趋势 . 个体间素质差异 . 被测者素质构成 正确答案： 3. ()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 . 效标效度 . 内容效度 . 构想效度 . 测量效度 正确答案： 4. 最近或最后给人留下的印象会对人的知觉产生深刻影响，叫做()。 . 近因效应 . 刻板效应 . 光环效应 . 亲疏心理 正确答案： 5. ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 . 背景模拟 . 公文类别处理模拟 . 沙盘模拟 . 处理过程模拟 正确答案： 6. 行为事件访谈法可以通过应聘者()预测其未来可能的表现。 . 知识 . 性格 . 技能 . 过去的行为 正确答案： 7. 行为样本是指()的样本。 . 有代表性 . 有操作性 . 有差异性 . 有数量性 正确答案： 8. 结构化面试的面试小组一般由()组成。 . 5-7人 . 10人 . 3-5人 . 随机抽签人数 正确答案： 9. 人才测评的甄别功能是测量()。 . 素质构成与发展上的问题与不足 . 素质发展趋势 . 个体间素质差异 . 被测者素质构成 正确答案： 10. ()是让受测者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。 . 多项选择问题 . 开放性问题 . 操作性问题 . 两难问题 正确答案： 11. 刺激没有明确意义、问题模糊、对被试的反应也没有明确规定，这是以下哪种测验的特点()。 . 文字测验 . 操作测验 . 投射测验 . 个别测验 正确答案： 12. ()是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向。 . 欲望 . 需要 . 动机 . 诱因 正确答案： 13. 在测评结果评价中，有些人常常会游离测评分数而把某人划入他头脑中的固有类型中，叫做()。 . 首因效应 . 刻板效应 . 光环效应 . 亲疏心理 正确答案： 14. 公文筐测验不适合测量()。 . 计划能力 . 分析判断问题能力 . 谈判能力 . 指导监督能力 正确答案： 15. 能力是指顺利完成某种活动应必备且直接影响活动效率的()。 . 心理条件 . 身体素质 . 生理机能 . 知识储备 正确答案： 华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 以下哪些属于常见的需要与动机测验()。 . 墨渍测验 . 心理测验 . 马斯洛需求测验 . 动机测验 正确答案： 2. 效度指标的种类包括()。 . 测量效度 . 内容效度 . 构想效度 . 效标效度 正确答案： 3. 以下哪些属于个性测验的方法()。 . 文件筐 . 自陈式量表法 . 投射法 . 联想法 正确答案： 4. TT的缺点包括()。 . 基本假设难以成立 . 测验信度概念存在严重问题 . 项目统计量严重依赖于被试样本 . 适用性广 正确答案： 5. 通用职业能力包括()。 . 口头表达能力 . 综合分析能力 . 反应能力与应变能力 . 工作动机与态度 正确答案： 6. 人才测评指标权重的确定方法()。 . 主观加权法 . 德尔菲法 . 比较加权法 . 层次分析法 正确答案： 7. 以下哪些不属于按测验方式分类的心理测验方法()。 . 文字测验 . 操作测验 . 最高作为测验 . 个别测验 正确答案： 8. 美国心理学家奥尔波特提出的价值观类型包括()。 . 理论型与经济型 . 审美型与社会型 . 政治型与宗教型 . 现代型与古典型 正确答案： 9. 心理测验按照功能分为()。 . 客观测验 . 人格测验 . 智力测验 . 团体测验 正确答案： 10. 以下哪些属于面试的优势()。 . 短时间内考察应聘者的知识水平 . 避免高分低能者 . 测评应聘者多方面素质 . 考察性格特征 正确答案： 华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 通过PM技术，可以把管理行为分为四种类型：高绩效-高维持、高绩效-低维持、高维持-低绩效、低维持-低绩效。 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 测评等于测量与评价的机械相加。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 有文凭的人就是人才。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。 . 错误 .