[凝心聚力建好职工之家.doc

凝心聚力 建好职工之家 ――天津有限公司模范职工之家材料 天津有限公司工会在股份公司工会和公司党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，牢固树立建家就是建企业的指导思想。近年来，在公司内广泛开展创建“职工之家”活动，并使之成为推动工会规范化建设的有效载体，提高了工会工作的整体水平。同时，通过“建家”使工会真正成为党联系群众、企业联系职工的桥梁和纽带。 加强参与职能，不断提高参政议政能力，建职工“民主之家”  几年来，天津有限公司不断完善职工代表大会制度，强化源头参与，做好宏观维护。严格按照《中国工会章程》、《中国铁路工会组织办法》和《天津公司职工代表大会实施细则》的规定程序，组织大会的审议、讨论和表决，而且做到企业重大方针政策、重要改革改制方案提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项坚持通过职代会采取无记名投票的方式进行表决。几年里职代会先后通过了《天津公司三项制度改革实施意见》、《天津公司协议解除劳动合同实施办法》、《天津公司调整职工住房公积金缴存比例的意见》、《天津公司所属集装箱修理厂的改制方案》、《天津公司职工住房货币分配方案》、《天津公司用人管理办法》等重大改革方案，这些改革措施的出台为公司二次创业奠定了基础，在推进改革的过程中最大限度的保护了职工的利益，得到了广大职工的理解和拥护。同时职代会坚持民主评议领导干部工作，较好地落实了职工的审议建议权、审议通过权和监督评议权。 为开好职代会，在每次会议前夕，工会都组织召开职工代表座谈会和征集职工代表提案，邀请公司领导广泛听取职工代表的意见和建议，职工参政议政意识空前提高。凡是在职代会上要通过的重大改革方案和用人管理办法，草案一经形成，工会立即召开代表组长联席会议，分会主席也深入职工代表中充分征求职工意见，使决策更有群众基础，更加完善。 工会通过厂务公开落实民主管理民主监督。2001年底，公司工会按照总公司工委要求制定了《天津公司厂务公开实施办法》推行厂务公开制度。在厂务公开工作方面公司工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进厂务公开工作。充分利用厂务公开栏、公司报、公司局域网等载体，及时对人事任免、机构调整、工程招标、干部考核、党员发展、评先工作、福利政策等公司重大决策和事项进行公示。与公司党委工作部在公司宣传栏联合组办了公司时讯栏，将公司的时事新闻第一时间向职工宣传。工会还建立健全退岗职工联络机制。定期召开退岗职工联络组会议，将公司面临的形势、发展规划、机构改革、救助困难职工基金等重大事项向退岗职工通报，并有效与退岗职工勤联系，了解他们的意见和要求，及时向行政反馈。几年来，工会接待多起退岗职工及家属的来访，努力做好其思想工作，化解了各类矛盾，为企业保持和谐稳定的良好局面付诸了努力。 加强维权，履职尽责，办实事办好事，建职工“信赖之家” 多年来，工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手，加大维权力度，增强维权能力，丰富维权方式，履职尽责，使广大职工得到实实在在的利益。 公司工会始终坚持平等协商集体合同制度，2002年、2005年、2009年、2011年分别对《集体合同》进行补充修改并在职代会上代表职工与行政进行了续签。集体合同的签订，对维护职工的合法权益起到了积极的作用。工会在合同文本的起草、组织协商、监督检查等方面都做了大量的工作，根据集体合同规定的内容，每年组织集体合同监督检查委员会和部分职工代表对《集体合同》履行情况进行检查，并向职代会报告。工会通过与行政协商，还以附件的形式签订了《工资集体协议》。今年根据股份公司工会的要求将《工资集体协议》更名为《集体合同工资专项协议》按要求进行了修改并进行了签订，对稳定职工收入起到了积极作用。 天津公司工会通过三重保障机制的建立，基本实践了“三不让”承诺。一是建立了救助困难职工基金会。从2006年开始，每逢春节后上班的第一天，工会都在公司厂院挂出“新春佳节，关爱困难职工，奉献爱心共建和谐企业”的巨幅标语，在公司领导班子和工会全委会的带领下，组织为救助困难职工基金会捐款。几年来职工共为基金会捐款18.55万元，帮助职工解决特殊困难。为了进一步做好救助困难职工的工作，今年4月初工会对救助困难职工基金管理办法进行了重新修订。二是建立扶贫帮困送温暖机制，为出现日常生活困难的职工送去组织关怀。几年来工会每年都为在生活上出现暂时性困难的职工提供困难补助，共有212人次金额达7.3万元；两节期间开展送温暖活动，对生病、劳模和部分退岗职工进行慰问,慰问金达4.68万元。三是完善互助补充保险机制，解决重大疾病职工的特殊困难。从2006年至今，共为109人次支付补助金2.2万元帮助患大病职工度过难关。