18000标准知识培训.ppt

要素 --- 4.3.2 范围 收集/途径 识别 传达 更新 国际公约 国家/地方 -法律法规 上级/内部文件 国家/地方/行业 -标准 政府机构 上级单位 专业机构 媒体 与环境、危害因素相关的 相关人员和相关方 法律法规变化 产品活动服务 变化 该要素是要求组织应遵守法律及其他要求吗？ 2016-8-24 * 4.3 策 划 4.3.3 目标（指标）与方案 组织应在其内部相关职能和层次建立、实施和保持文件化的职业健康安全目标。 目标可行时应可测量，并与职业健康安全方针相一致，包括污染预防、预防伤害和疾病的承诺、符合组织应遵守的适用的法律法规和其他要求的承诺，以及持续改进的承诺。 在建立和评审其目标时，组织应考虑组织应遵守的适用的法规要求和其他要求及自身和职业健康安全风险。组织还应考虑其可选择的技术方案，其财务、运行与经营要求，以及相关方的观点。 组织应建立、实施和保持一个或多个方案以达到其目标。方案至少应包括： a) 组织相关职能与层次为达到目标所规定的职责与权限； b) 达到目标的方法与时间表。 应定期和在计划的时间间隔内对方案进行评审，必要时进行调整，以确保达到目标。 2016-8-24 * 要素 --- 4.3.3 应！ ---可测量、可达到、有期限、有职责； 避免！ ---冒进、保守、避重就轻、含糊。 2016-8-24 * 要素 --- 4.3.3 目标设定 ---考虑最佳可行方案 ---考虑成本VS效益 目标的类型 ---监测型：由于技术、财务等因素限制，暂无法 改善，先进行可行性调查分析以找出改善方法； 问题尚不明确，需先进行监测分析以找出改善 机会。 例：全面进行过程安全评价，增加检查频次 2016-8-24 * 要素 --- 4.3.3 ---管理型：如风险已被控制，强化现行管理措施 例：加强作业人员培训、废弃物合法处置等 ---改进型：改善职业健康安全绩效 例：1.改善消防设施以符合法规要求 2.降低设备 故障率5% 2% 3.降低车间 噪声90分贝 80分贝 4.降低COD排放浓度 300mg/L 80mg/L 2016-8-24 * 4.4 实施与运行（18001） 4.4.1 资源、角色、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全 及职业健康安全 管理体系承担根本的责任。 最高管理者应通过下列方式展示其承诺： 确保可获得建立、实施、保持和改善职业健康安全 管理体系所需要的资源； 注1：资源包括人力资源和专门技能、组织的基础设施、技术与财务资源。 b) 确定角色、分配职责与责任和授予权限以促进有效的职业健康安全 管理。角色、职责、责任及权限应形成文件并予以沟通。 2016-8-24 * 4.4 实施与运行 4.4.1(18001） 组织应指定最高管理层的一名成员承担特定的职业健康安全 职责，无论该成员在其他方面的职责如何，应具有以下方面的角色和权限： a) 确保职业健康安全管理体系根据OHSAS标准要求得以建立、实施和保持； b) 确保职业健康安全管理体系的绩效报告提交给最高管理层进行评审，并作为职业健康安全管理体系改善的基础； 注2：被最高管理者指派的人员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员）可以委任部份职务給从属的管理代表，但仍保留其责任。 2016-8-24 * 4.4实施与运行 4.4.1 （18001） 被最高管理者指派的人员的身份，应向所有在组织控制之下工作的人员公开。 所有具有管理职责的人员都应展示他们持续改进职业健康安全 绩效的承诺。 组织应确保工作场所的人员负责其控制的职业健康安全因素，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 2016-8-24 * 要素 --- 4.4.1 领导的重视和支持是关键 环境和安全工作是本职工作之一 职责与权力相匹配 划分明确，避免冲突 任务可以分配，责任不能分担 组织任命的管理者是指谁？ 2016-8-24 * 4.4实施与运行 4.4.2 能力、培训与意识 （18001） 组织应确保在其控制下执行可能影响职业健康安全工作的任何人员具备能力，能力应以适当的教育、培训或经验为基础；组织应保留相关的记录。 组织应识别与其职业健康安全风险及其职业健康安全管理体系相关的培训需求。组织应提供培训或采取其他措施以满足这些需求，评估培训或所采取措施的有效性，并保留相关记录。 2016-8-24 * 4.4实施与运行 4.