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劳动关系管理 单元测试（一） 判断题(共254小题） 1、现代企业劳动关系是指企业管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。 2、企业劳动关系的运作有两种形式：企业劳动关系的冲突，企业劳动关系的协调。 3、这种不以人们意志为转移的，必然的、与劳动相关的那部分生产关系，可以称为具体的劳动关系。（ ） 4、企业劳动关系是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。（ ） 5、所谓企业劳动关系的性质，就是指企业劳动关系双方主体之间相互关系的实质或核心内容。（ ） 6、工资和福利是连接企业劳动者与管理者的最基本因素或基本纽带。（ ） 7、企业劳动关系并不兼有人身让渡关系的性质。（ ） 8、企业劳动关系从实质上来说是一种对等关系。（ ） 9、在当代，由于历史和法律方面的原因，德国企业劳动关系整体上来说是基本属于利益冲突型。（ ） 10、当代西方发达市场经济国家在企业劳动关系的类型上大多属于利益协调型，英国尤为典型。（ ） 11、利益一致型是利益协调型的典型形式。（　　　） 12、一般来说，机制是指事物内部各要素之间的相互作用及其调节功能。（ ） 13、企业劳动关系的运作机制有两种基本功能：动力功能和约束功能。（ ） 14、政治罢工具有明显的政治性，这在很多国家被认为是合法的。（ ） 15、怠工就是懈怠工作或在工作中怠惰、懒散的意思，在大多数国家也被认为是合法的。（ ） 16、黑名单手段往往会使劳动者的名誉受到严重损害，因此，这种手段在很多国家被列为是违法的。（ ） 17、在当代，企业劳动关系的合作是人们追求的理想目标，也是企业劳动关系运作的基本形式。（ ） 18、西方各国在寻求企业劳动关系合作的实践中，原联邦德国便是一个典范。（ ） 19、企业劳动关系内部管理者与劳动者之间的关系，是企业内部一种核心或最为重要的人与人之间的关系。（ ） 20、处理好企业内部管理者与劳动者之间的关系。实现企业劳动关系的合作，更是现代企业管理中居于核心的地位。（ ） 21、企业集体合同对企业劳动合同起到制约和促进作用。（ ） 22、企业劳动合同的有关条款不一定要符合企业集体合同的有关规定。（ ） 23、企业工会在企业劳动关系的合作和企业劳动关系的冲突当中起着不可替代的作用。（ ） 24、所有制性质是决定企业劳动关系管理性质和特点的基本因素。（ ） 25、社会经济体制是决定企业劳动关系管理性质和特点的直接因素。（ ） 26、现代企业劳动关系实质上是指企业管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中的结成的与劳动相关的社会经济利益关系。 27、企业劳动关系具有经济利益关系或财务关系的性质。 28、员工和福利是连接企业劳动者与管理者的最基本因素或基本环节。 29、经济利益关系或财务关系的性质是企业劳动关系的基本特征。 30、劳动关系是一种权利和义务相结合的契约关系。 31、一般来说,企业劳动关系的表现形式是利益协调的,但不是利益冲突的。 32、利益冲突型的企业劳动关系是以劳资双方矛盾和劳资阵营对峙为基础建立起来的,其理论基础是阶级斗争理论。 33、利益协调型的企业劳动关系是以劳资双方权利对等和地位平等为基础建立起来的,其理论依据是近代劳动立法中的契约精神。 34、利益协调型的企业劳动关系,又可称为”西方型”的企业劳动关系。德国尤为典型。 35、企业劳动关系的运作有两种基本形式:企业劳动关系的冲突与企业劳动关系的合作。 36、利益一致型的企业劳动关系又称为”亚洲型”的企业劳动关系。典型代表是日本。 37、双方协议制度尤其是工人参与管理是合的理想形式,集体谈判制度是合作的普遍形式。( ) 38、企业劳动关系的运作机制可以简单地归结为企业劳动关系的基本构成要素在运作过程中发生的相互作用及其调节功能。 39、企业管理者和劳动者既是企业劳动关系运作的推动者,又是企业劳动关系运作的主动控制者。 40、罢工是劳动者工作的停止,,抵制实际上是劳动者购买的中断。 41、黑名单手段往往会使劳动者的名誉受到严重的损害,但是这种手段在很多国家被列为是合法的。 42、所谓排工,就是指管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣。 43、在当代,企业劳动关系的合作是人们追求的理想目标,也是企业劳动关系运作的基本要求。 44、实现企业劳动关系的合作,在现代企业管理中居于核心地位,也是企业人力资源管理的重要内容和基本目标。 45、我国国内理论家和企业家也意识到企业中最为重要的资源是人力资源,注意到企业