公司人事规章制度模板.doc

人事管理制度 公司概况 吉林省同家房地产开发有限公司成立于2014年08月26日，注册资金壹仟万元，开发资质为三级。与台州万邦置业有限公司合作。是一家正在蓬勃发展的、以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。 公司自成立以来，始终坚持“在为民造福中求生存，在回报社会中得发展”的经营理念。致力于打造民生完美精品住宅。公司资金、技术力量雄厚，拥有众多高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬，信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、施工管理、市场营销等全过程综合开发的精湛能力，可以独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。 “管理创品牌，品牌促发展，诚信惠民生”是同家的经营理念，“追求卓越、力臻完美”是同家的质量方针。“开发一个项目，造福一方人民”使同家永远不懈的追求。 公司组织架构表 董事长助理 总经理 人 事 部 行 政 部 财务部 工程部 前期部 策划部 法务部 预算部 财务总监 工程副总 人事专员 行政专员 前期人员 法务代表 暖通水电预算 土建预算 策划师 文 案 会 计 出 纳 电气工程师 给排水工程师 土建工程师 材料员 第二章 聘用规定 一、 基本政策 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑己聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、 入职手续 1、应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工。 2、新入职员工必须填写《入职申请表》同时签订《试用期合同》； 3、准备近期彩色二寸照片2张； 4、最高学历证、身份证、相关资格证复印件各一份、原工作单位离职证明一份、工资开户行银行卡号； 5、新入职员工学习人事行政部发放的公司各项制度； 6、部门直属主管在新员工入司之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。 7、公司人事行政部将于新员工入职后十日内，组织新入职员工参加新员工培训（企业文化、公司简介、规章制度），以使员工对公司概况有初步了解。 三、 试用期 1、试用期限： (1)新入职、内部晋升、内部转岗的公司职员，一般情况下，自上岗之日起三个月，为试用期。 (2)表现突出、工作出色者，经部门经理申请、所属副总经理批准，可提前结束试用期签订正式《劳动合同》。 2、试用期工资标准及待遇： (1)试用期人员的工资标准及相关待遇，是该员工正式入职后岗位工资的80%做为试用期薪资。 (2)起薪日期：自员工报到之日起计。 3、转正流程： (1)经理级试用期职员： a、填写《转正申请表》上交至总经理审批； b、总经理签字批准后下达转正意见至人事部； (2)经理级以下试用期职员： a、填写《转正申请表》； b、部门负责人考核确认签字； C、人事部审核后交至总经理审批； d、总经理签字批准后下达转正意见至人事部； 三、聘用的终止 （一）、凡自行离职者，必须先填写《离职申请书》。 1、试用期员工，公司或员工均可提出终止《试用期劳动合同》，试用期员工辞职需提前半个月（即不少于10个工作日），向公司递交《辞职申请书》。 2、正式员工辞职或合同到期不续签的，须提前一个月向公司递交《辞职申请书》。 3、若员工严重违反国家法律法规、违反公司的规章制度及劳动纪律或有以下行为的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 (1)试用期间发现不符合岗位要求的； (2)发现所呈报的个人材料和证件有虚假的： (3)有违纪行为的； (4)品行恶劣的； (5其它影响公司发展或内部团结的。 离职申请、办理流程： （1）a、辞职者，本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请报告，并填写《辞职申请书》交所在部门。经部门经理批准后，送人事部审核，报总经理批准后送回人事部备档； b、被公司辞退的员工，接到公司通知后，可直接办理离职手续； （2）辞职者和被公司辞退员工离职当天需填写《员工离职表》，经部门经理签字后交由人事部审核后交由总经理批准后方可离开。 （3）凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等，如不按时按规定清还，公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除，情节严重的公司有权追究法律责任。 （4）、未办离职手续自行离职者，公司将不支付所有费用，同时公司财产若有损失、遗失且情节严重，公司将考虑追究其法律责任。 四、劳动合同及社会