公司假期管理规定.docVIP

假期管理规定 一、目的： 公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工。 三、休假及请假类别 法定假日、周休假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、无薪事假。 四、休假及请假类别 1. 法定假日 1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： 元旦：?????????????????? 1天（1月1日） 春节：?????????????????? 3天 清明节：?????? 1天 劳动节：?????????????? 1天（5月1日） 端午节：?????? 1天 中秋节：?????? 1天 国庆节：????????????? 3天（10月1、2、3日） 法定假日内，无特殊情况不得休假，公司将根据相关规定发给相应的加班费。 1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。 2.周休假 2.1上行政班的员工每周可休息一天，柜组长正常休假日为星期二，行管人员正常休假日为每周六或周日，如需在周内调整由部门批准，报企管股备案，但不得带入下周连休，否则按旷工处理。 3. 婚假 3.1 员工 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。 3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。 3.再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。 4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假。 4.2 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4.3 小产假：女工怀孕三个月以内流产的怀孕三个月以上流产的产假为天1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。 4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。 4.6 申请 产假时，须提供其子女的《出生证明》复印件作为假依据。如符合晚育政策，须提供《独生子女父母光荣证》复印件， 4.7 产假期间员工领取生育晚育假期间由公司支付全额工资。 员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有5个日历天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时，需去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假，但车船费用自理。 6.看病假和病假 6.1看病假。实行两、三班工作制的员工，当班时间不许请看病假（急病、重病患者除外）。实行八小时工作制的员工因病需在工作时间就医的，应履行请假手续，经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。看病假一班不超过半天，每月累计按病假对待。 6.2病假。员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。员工请病假，一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明，经所在部门领导批准后，方可休息。 6.3 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。 6.4 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年（不含试用期）最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。 7．工伤假 按照国家劳保条件规定属工伤的，公司办公室审查批准后，可享受工伤假待遇。上班时间违反安全操作或粗心大意造成人为事故而负伤者，不属工伤假或病假。 8．探亲假 试用期满后，如家在外地（指合肥市或市直各县以外）员工，均可享受探亲假，具体规定： 员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天。 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为七天。如工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为二十天。已婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为二十天。 上述探亲假不得安排在法定假日内。 临时工原则上不享受任何有薪休假。 9. 无薪事假 7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日申请的最小单位为 7.2 事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假申请表 7.3 当员工有未休完年假时不得申请无薪假。 试用期内的员工无薪事假超过5天，则试用期将按照请假天数顺延