公司管理制度 2.doc

公司管理制度 一、 考勤管理 工作时间 ：公司每周五个工作日，周六周日双休，员工轮流值班。 周一至周五：上午： 08 ：30 － 12 ：00 下午： 14 ：00 － 18 ：00 值班表由行政人事人员编排：徐楠 1、打卡 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。 2、迟到、早退、旷工 迟到或早退 5分钟以上，每次扣发薪金 10 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工一次扣发一天双倍薪金。 3 、请假 (1)病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00－ 8：30 致电部门负责人，病愈上班后须补请假条。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》或《调休单》，经权责领导核准，签字确认后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 4、出差 员工出差前填好《出差登记表》，以免考勤录入错误，按旷工处理。 5、加班 加班给予带薪调休。周六、周日值班按加班计算，应及时登记值班表。 6、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报人事部，经员工各自审核后，制定考勤报表。 （2）行政人事人员对公司考勤行使检查权，各领导行使检查权。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送行政人事人员审核，辞职必须经总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，行政人事人员负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给领导 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、行政人事人员统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。 5 、员工到财务部办理相关手续，发薪日领取薪金。 6 、行政人事人员将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、保密管理 1、员工入职时，应签署保密协议，须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、行政管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 四 、薪酬 1、薪酬组成：基本工资+全勤奖 2、试用期按照入职岗位基本工资的80%发放，试用期内无浮动工资。 3、基本工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 4、公司按实际工作天数支付薪酬，发薪日期为每15日支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户转账领取。 5 、员工工资级别调整的依据： a、公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 b、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 c、职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 d、员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 e、根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 五、 福利 1 、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 （2）节假日：公司节假日按照法定节假日执行。 （3）婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 7天（含休息日）的有薪假期。 （4）产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 30 天（含 休息日和法定节假日），男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （5）丧假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3 天有薪丧假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计。