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岗位说明书 岗位编号： 岗位名称 薪酬福利主管 岗位类别 管理■ 技术□ 其他□ 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 人 现有人员： 备岗人员： 岗 位 核 心 职 责 1 负责起草公司年度薪酬和福利计划；负责起草、修订公司薪酬和福利管理制度； （1）薪酬、福利计划的编制 （2）薪酬、福利计划的修订与完善 2 负责公本部司薪酬福利的日常管理工作； （1）设定新员工薪酬基数 （2）处理考勤变动数据 （3）处理绩效考核变动数据 （4）处理薪酬变动人员数据 （5）处理转正人员数据 （6）变更离职人员薪酬 （7）处理其他薪酬变动事项 （8）计算当月工资 （9）制作工资汇总表和发放表给财务 （10）制作个人所个税报税基础表给财务 （11）给员工开收入证明 （12）在财金系统分摊各部门每月人工成本 （13）设定新员工岗位补贴基数 （14）处理异动人员岗位补贴变更数据 （15）变更离职人员岗位补贴数 （16）审批公司员工岗位补贴报销 3 负责母子公司人工成本预算执行管理，并按期向集团人力资源部薪酬处报送季报、年报； （1）督促各子分公司按期提交人工成本执行情况月报、季报、半年报和年报 （2）审查各单位提供数据的合理性，并定期与财务数据进行核对 （3）合并母子公司数据，按期统一报送集团公司季报、半年报和年报 4 负责公司工资总额预算和决算，配合相关部门做好预算管理的落实与执行； （1）编制完成本部各部门人工成本年度预算 （2）指导子分公司完成人工成本本年度预算 （3）合并母子公司人工成本预算方案，报送集团审批，并依据审批结果对预算方案进行调整和下发 5 负责母子公司人力资源信息化系统(e-HR)的实施推广 （1）配置e-HR系统基础环境 （2）设置分子公司工作环境 （3）协调各分子公司完成基础数据录入 （4）定期检查e-HR系统数据 （5）按照集团人力资源薪酬处要求，定期报送报告 6 负责组织落实公司职称和技能评定工作；部门助理工作；员工离职工作； （1）组织公司员工参加集团公司京区职称评审工作 （2）负责对员工提交的职称评审材料进行审核 （3）负责向集团报送职称评审材料 （4）部门票据的初级审核工作、打印报销单等工作 （5）员工离司转单的下发工作 7 负责薪酬福利总额统计和相关劳动报表的编制上报；负责起草公司薪酬和福利调整方案，并定期对其应用效果进行评估； 8 完成上级领导及集团公司交办的其他工作任务。 工作关系 间接上级 岗位名称 党委书记兼副总裁 工作协 调关系 内部协调关系 各部门 直接上级 岗位名称 人力资源部部长 外部协调关系 集团公司、公司分子公司及银行、人事局、社保局等相关部门与单位 下属岗位 名 称 无 主 要 任 职 要 求 类 别 必备条件 优先条件 学 历 本科以上学历 专 业 人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学或相关专业 专业技术资 格 无 工作经验 二年以上相关工作经验 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训 综合素质 具有较强的协调、沟通能力和适应能力 具有较强的团队合作精神、创新精神、诚实敬业、知识分享 其 他 熟练使用办公软件 熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规和各项制度 关键考核指标 （1）公司关键岗位薪酬福利市场竞争力及职务评估程度； （2）人工成本控制情况； （3）人工成本预算执行情况； （4）日常薪酬福利发放的及时性。 备注