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双 因 素 理 论 在 现 代 企 业 管 理 中 的 应 用 学院：工商管理学院 专业：人力资源管理一班 年级：2010级 姓名：邱文月 学号：101602035 摘要 本文通过对双因素理论的简单介绍，分析了激励因素与保健因素的来源以及它存在的限制性问题。虽然激励因素与保健因素存在一定的缺陷性，但它在国内许多企业中也是广为接受和应用的。本文也通过分析双因素理论在企业中的应用，得到了一些启发，并提出了意见和建议。 关键词 激励因素 保健因素 内在激励 外在激励 （一）双因素理论的简介 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于1959年提出来的，它包括激励因素和保健因素。 激励因素是指那些出自工作本身的因素，可以构成对职工的很大强度的激励和对工作的满足感。这类因素的改善，能够激励职工的积极性和热情。从而推动生产率的增长。而且它具有较长时期的激励效能。这类因素包括：工作上的成就感、工作上得到认可和奖赏；工作本身具有挑战性；工作职务上的责任感；工作有发展前途；在工作中有得到发展成