OA办公系统需求分析【参考】.docVIP

 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 2013-7-23 1.0 初始版本 2013-7-23 1.1 第二版目录 1 概述 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 范围 4 1.4 术语定义 4 1.5 参考资料 5 1.6 任务概述 5 1.6.1 目标 5 1.6.2 用户的特点 5 1.6.3 假定和约束 6 1.7 运行环境 6 1.7.1 软件环境 6 1.7.2 硬件环境 7 1.8 需求规定 7 1.8.1 对功能的需求 7 1.8.2 对非功能性的需求 22  概述 目的 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码，勾勒出各个功能模块完成的功能及功能的联系。架构，系统分析，工程师，测试员。为：OA系统 中软国际培训公司（北京分公司） ： ：办公室员工 办公系统主要针对的人事管理，旨在人事管理的，减免手工处理的与，、准确地反映公司员工工作状态，实现办公化，自动化人信息，请假管理，报销管理，管理，人员结构管理国际 OA: 办公室自动化 参考资料 A）OA系统需求分析0版.doc 任务概述 目标 本OA办公系统主要针对的人事管理事务管理，旨在人事管理的，减免手工处理的与，、准确地反映公司员工工作状态，实现办公化，自动化的目标 对人员部门、职位的快速查询准确的及修改； 员权限的分配 流程 流程，为财务严密的务系统 、友好的操作界面 的用户分为，部门经理，财务部人员，总经理，管理员类。 于员工，需太高的技术水平，能了解计算机基本即可他可以查看自己的个人信息，流程请假报销，可查看请假、报销的状态，也可以查看的部分信息 对于部门经理，需太高的技术水平，能了解计算机基本即可可以审批部门员工请假申请与报销申请，并把报销申请提交给财务部人员。 于财务部人员，要掌握财务专业知识了解计算机基本即可他部门提交过来的申请，并把批准的申请提交给总经理。 ，要掌握财务专业知识了解计算机基本即可他提交过来的申请。 ，需熟悉本系统，系统各流程；他系统的权限，可以人员职位权限增、删、查改用户分配系统的各权限。可以部门公告。 图表 11 OA办公系统 假定和约束 开发工作的条件和限制：本团队小组为，较为紧缺，系统统一为Windows 7器为无法其它平台上进行测试 开发期限：为期。第一周进行需求分析，第二和三周设计阶段，最后进行编码阶段。 限制：开发设备均为笔记本，性能较台式机有所差异。 和保密方面：密码进行。软件环境 名称 版本 语种 操作系统 Windows 7 Ultimate 简体中文 数据库平台 Microsoft SQL Server 2008 10.0.1600.22 简体中文 应用平台 Windows 7 Ultimate 简体中文 客户端软件中文 硬件环境 推荐配置 应用和数据库服务器 英特尔 第二代酷睿 i3 @1.50GHz 双核 英特尔 第三代酷睿 i5 @ 2.60GHz 双核 内存 2GB 内存 4G 硬盘100 GB 硬盘 500GB 需求规定 对功能的需求 系统功能层次模块图 功能层次图： 用例： 【流程图】结构管理—： —流程图： —流程图： —流程图： 注：的为必填或者必选区域，其他的为可信息。 对公司员工的档案进行维护。这是员工最全面的信息，只有管理员加入这个员工的档案后其他人才能查询到该人员。 人员增加 管理员录入新增员工的基本信息(人员编号，姓名，性别、年龄、所属部门、所属岗位、工资)，保存进数据库中。 使用角色：系统管理员 需要填入的信息：人员编号，姓名，性别、年龄、所属部门、所属岗位、工资、电话号码、家庭住址、电子邮件、入职日期、婚姻状态、照片。 注：人员编号为管理员分配，人员密码默认生成 人员查找 可以输入想要查询的人的信息（如姓名，性别、所属部门、所属岗位中单个或者组合），从数据库查找得出符合条件的员工，显示在列表当中。 适用角色：所有本系统的使用者 需要填入信息：人员编号，姓名，性别、所属部门、所属岗位（可选） 查询结果显示字段：管理员：显示该人所有信息； 普通员工：人员编号，显示姓名，性别、年龄、所属部门、所属岗位、电话号码 人员修改 管理员输入查询条件（如姓名，性别、所属部门、所属岗位中单个或者组合），点击确认查询按钮，得到查询结果。可选择想要修改的对象进行修改，点击确认更新按钮，将修改后的内容更新数据库中。 使用角色：系统管理员 注：可以先进行查找，查找到想要操作的人后可以对其进行修改，更新到数据库中。 人员删除 管理员输入查询条件（如姓名，性别、所属部门、所属