初级经济法历年真题.doc

试题1、单位负责人张某要求会计人员王某换岗，要求王某将自己经手的会计资料移交给李某，两人在财务科长刘某的监交下进行了交接。事后李某发现王某所经手的一笔账目是假账，但王某认为李某在移交时未提出异议，因此责任应由李某承担。根据我国会计法律法规的规定，此笔假账的责任应由( )承担。A、张某B、王某C、李某D、刘某答案：B解析：移交人员对移交会计资料的真实性和合法性承担法律责任，不应以会计资料已经移交为由推卸责任。 试题2、某建材商店销售建材的同时，还为客户提供装修、装饰服务，未分别核算，则对其销售额和营业额应当( )。A、分别征收增值税和营业税B、一并征收营业税C、一并征收增值税D、从高适用税率答案：C解析：本题的考核点为混合销售行为，其属于增值税征税范围的特殊行为。建材商店是以批发、零售为主的单位，销售建材的同时又为客户提供非增值税应税劳务，其混合销售行为应一并征收增值税。 试题3、当事人一方对于重大误解，显失公平的合同，有权请求（ ） 变更或撤销。A、法院B、公安机关C、仲裁机关D、法院或仲裁机关答案：D解析：有撤销权的当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。 试题4、会计从业资格实行定期年检制度，原则上每（ ）年年检一次。 A、半B、1C、2D、3答案：C解析：我国会计相关法律规定，会计从业资格实行定期检查制度，原则上每2年年检一次。 试题5、根据《民事诉讼法》的规定，经济纠纷案件地域管辖的一般原则是（ ）。A、被告就原告B、原告就被告C、被告就第三人D、第三人就被告答案：B解析：经济纠纷案件地域管辖的一般原则是以被告住所地为依据来确定案件的管辖法院，即实行“原告就被告”的原则。 试题6、根据会计法律制度的规定，持证人员在不同会计从业资格管理机构管辖范围内调转工作单位，且继续从事会计工作的，应当到原注册登记的会计从业资格管理机构办理调出手续；并自办理调出手续之日起（ ）内，持调入单位开具的从事会计工作的证明，到调入单位所在地的会计从业资格管理机构办理调入手续。A、30日B、60日C、90日D、6个月答案：C解析：根据会计法律制度的规定，持证人员在不同会计从业资格管理机构管辖范围内调转工作单位，且继续从事会计工作的，应当到原注册登记的会计从业资格管理机构办理调出手续；并自办理调出手续之日起90日内，持调入单位开具的从事会计工作的证明，到调入单位所在地的会计从业资格管理机构办理调入手续。 试题7、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的正确做法是（ ）。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：B解析：略 试题8、下列各项中，不属于行政责任范围的是( )。A、没收违法所得B、罚金C、责令停产D、吊销执照答案：B解析：本题考核行政责任的范围。罚金属于刑事责任附加刑，罚款属于行政责任。 试题9、营业税的纳税人在提供应税劳务时，其纳税地点是( )。A、纳税人所在地B、纳税人机构所在地C、应税劳务发生地D、接受应税劳务者所在地．答案：C解析：依规定提供应税劳务，纳税地为应税劳务发生地。 试题10、在我国现行税制中，对部分税种实行有免征额的优惠制度。下列税种中，规定了免征额的有( )。A、增值税B、消费税C、营业税D、个人所得税答案：D解析：本题考核免征额优惠适用的税种。为了贯彻合理负担原则，个人所得税规定有免征额；增值税、营业税中分别了起征点。 试题11、如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（ ）。A、劳动者上一个月的工资B、劳动者上一个月工资的50%以上100%以下C、应付经济补偿金额50%以上100%以下D、应付经济补偿金额的两倍答案：C解析：如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 试题12、下面各税种中，对纳税人的利润水平产生直接影响的是（ ） 。A、营业税B、消费税C、所得税D、增值税答案：C解析：略 试题13、某旅行社在十一期间组织一个20人的老人团赴海南旅游，向每人收取旅游费4000元，旅游期间由旅行社为每人支付住宿费1600元，餐费 1200元，交通费500元，门票200元，旅游业适用营业税率为5%。该项旅游业务旅行社应缴纳的营业税为( )。A、4000元B、1200元C、700元D、500元答案：D解析：应纳营业税=20×(4000-1600-1200 -500-200)