[人力资源复习.doc.docVIP

第一章 一、名词： 1、人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和 2、人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3、战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。 二、单选 1、在下列资源中，（ C ）是第一资源 A自然资源 B物质资源 C人力资源 D信息资源 2、下列资源中，按范围大小排列正确的是( C ) A人口资源、人力资源、劳动力资源 B人口资源、人才资源、人力资源 C人口资源、人力资源、人才资源D 劳动力资源、人力资源、人才资源 3、人力资源最根本的特征是（　D　　） A 智力性B 社会性C 时效性D 能动性 4、人力资源管理的四大功能中（ D ）是核心 A吸纳B维持C开发D激励 5、人力资源管理的最终目标是（ D） A保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B为价值创造营建良好的人力资源环境 C实现员工价值分配的公平合理 D实现企业的整体战略和目标 6、人力资源发展最新阶段是（ D ） A发展阶段B整合阶段C反省阶段D战略阶段 7、战略性人力资源管理的最根本特征是（ A ） A战略性B系统性C匹配性D动态性 8、战略性人力资源管理的核心要求是（ C ） A战略性B系统性C匹配性D动态性 9、( B )认为，人力资源管理与组织绩效之间并不是一种线性关系，它会受到各种变量的影响 A普适性观点B权变性观点C配置性观点D层次性观点 10、( C )更为系统和复杂 A普适性观点B权变性观点C配置性观点D层次性观点 三、多选题 1、现实的人力资源包括（ABE ） A未成年就业人口B适龄就业人口C失业人口D暂时不能参加劳动的人口E老年就业人口 2、人力资源和人力资本的区别在于（ CDE ） A研究的对象B研究背景C社会财富和社会价值的关系上D究问题和关注的重点E计量形式不同 3、人力资源管理和人事管理的区别在于（ ABCD ） A管理视角B管理目的C管理地位D管理内容E历史渊源 4、人力资源管理的地位是（ CD ） A人力资源管理就是企业管理的全部 B人力资源管理根本就不是企业管理的内容 C人力资源管理是企业管理的组成部分 D人力资源管理代表不了企业管理，不能解决企业管理的全部问题 E 以上都不对 5、人力资源管理的作用，从根本上说体现在（ CD ） A有利于促进生产经营的顺利进行B有利于减少劳动耗费C有助于实现和提升企业的绩效 D有助于企业战略的实现E有利于现代企业制度的建立 6、德瓦纳、福姆布龙和蒂奇第一次明确地提出了战略性人力资源管理的概念，他们把人力资源管理也划分为（ ） A战略层B管理层C操作层D降低成本类E提供员工承诺类 四、简答 1、人力资源的性质 人力资源具有以下六个方面的性质: 能动性、时效性、增值性、可变性、社会性、可开发性 第二章 人力资源管理的环境 一、名词 1人力资源管理环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。 二、单选 1、对人力资源管理环境的分析主要考虑两个方面：环境的复杂性和（ B ）。 A.环境的综合性 B.环境的稳定性 C.环境的动态性 D.环境的重要性 2虽然因素的数量变少的，但是变化程度却比较大，这样的人力资源管理环境是（ C ） A低度不确定性环境 B中低不确定性环境 C中高不确定性环境 D高度不确定性环境 3、在所有人力资源管理活动中，受竞争对手因素影响最大的应当是（ B ） A招聘管理B薪酬管理C配培训管理D配置管理 4、不同的战略对人员招聘配置有不同的影响，如果企业采取的稳定战略，则应该（ C ） A雇佣和晋升B人员的重新配置C内部调配D留住核心员工 5、在企业的创业阶段，人力资源的管理主体是（ A ） A创业者B专业的管理人 员C人力资源部门D HR和中基层管理者 6、不属于内容型激励理论的是（ D ） A马斯洛的需求层次理论 B赫茨伯格的双因素理论 C麦克利兰的成就激励理论 D弗鲁姆的期望理论 7、不属于过程型激励理论的是（ D ） A弗鲁姆的期望理论 B亚当斯的公平理论 C洛克的目标理论 D赫茨伯格的双因素理论 多选 1、符合X理论的是（ ABCE ） A大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作 B大多数人都缺乏进取心和责任心 C大多数人都缺乏理智，不能克制自己，易受别人影响 D人具有自我指导和自我表现控制的愿望 E多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要 2、符合Y理论的是（ ABD ） A大多数人愿