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岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 RLZYB-01G 所在单位 甘肃华鹭铝业有限公司 所在部门 人力资源部 下属岗位类型 管理类 直接上级岗位 总经理 直接下属 人数 5 间接下属 人数 序号 主 要 职 责 绩效指标 1 传达、贯彻、督促和落实公司各项决策，执行本部门《绩效目标合同书》，履行本部门各项管理职能； 2 制定部门工作目标与计划，分解部门工作任务，审核下属工作计划与总结，检查评价下属工作结果； 3 检查督促下属各岗位建立和执行工作流程与专项管理制度； 4 调整确定部门所属各岗位的工作职责并实施绩效管理； 5 负责落实公司及本部门健康安全环保（HSE）计划、组织目标实施，同时对本部门健康安全环保（HSE）工作进行持续改进和完善。 6 对下属进行业务指导和培训，提升下属工作能力和综合素质； 7 协调部门内外关系、信访接待、维护稳定等工作； 8 审核由本部门报出的各类信息数据； 9 签发部门文件，审核部门请示报告材料； 10 提出部门人员配置意见，参与选聘部门人员； 11 保全部门固定资产。 次要 责任 工作仪器及 设备名称 电脑、打印机、传真机 任 职 资 格 年龄： 性别： 学历: 大专以上 专业: 经济类 经验：参加工作10年以上，其中在低一级岗位工作2年以上 知识：企业管理、人力资源管理、劳动和社会保障法律法规、熟知本岗位的危险源/环境因素及控制措施 技能：计算机应用能力、沟通能力、组织协调能力、计划能力、执行能力、创新能力、解决突发事件的能力 内外关系 沟通性质 频 率 一般沟通 内部 天天 外部 天天 谈判 内部 经常 外部 经常 战略沟通 内部 偶尔 外部 偶尔 工作环境 办公环境：室内 工作现场： 作业方式：白班 个体伤害 环境因素 最低限度的健康危害 较小的健康危害 中等程度的健康危害 严重的健康危害 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在1到3个非持续性的危害因素或1到2个持续性危害因素 √ 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上非持续性的危害因素或3个的持续性危害因素 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个持续性的危害因素 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上持续性的危害因素 撰写人：连世宇 批准人：张秀满 岗位说明书 岗位名称 人力资源部业务主管 岗位编号 RLZYB-02G 所在单位 甘肃华鹭铝业有限公司 所在部门 人力资源部 下属岗位类型 直接上级岗位 人力资源部经理 直接下属 人数 间接下属 人数 序号 主 要 职 责 绩效指标 1 协助经理开展部门管理工作； 2 办理各项社会保险及住房公积金对外业务； 3 制定工资管理制度并监督实施； 4 审核工资和各项费用数据及资金使用计划； 5 接待来访做好维护稳定等工作； 6 完善内控体系，固化内控流程； 7 执行公司及本部门健康安全环保（HSE）计划，同时对本部门的健康安全环保（HSE）工作的持续改进和完善提出建议； 8 实施对本部门业务主办和各部门综合管理员的业务知识培训与绩效考核； 9 主持本部门会议，受经理委托，在经理外出期间履行经理职责。 次要 责任 工作仪器及 设备名称 电脑、打印机、传真机 任 职 资 格 年龄： 性别： 学历: 大专以上 专业: 经济类 经验：参加工作8年以上，其中在低一级岗位工作2年以上 知识：企业管理、人力资源管理、劳动和社会保障法律法规、熟知本岗位的危险源/环境因素及控制措施 技能：计算机应用能力、沟通能力、组织协调能力、计划能力、执行能力、公文写作能力、解决突发事件的能力 内外关系 沟通性质 频 率 一般沟通 内部 天天 外部 经常 谈判 内部 经常 外部 偶尔 战略沟通 内部 外部 工作环境 办公环境：室内 工作现场： 作业方式：白班 个体伤害 环境因素 最低限度的健康危害 较小的健康危害 中等程度的健康危害 严重的健康危害 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在1到3个非持续性的危害因素或1到2个持续性危害因素 √ 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上非持续性的危害因素或3个的持续性危害因素 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个持续性的危害因素 在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4个以上持续性的危害因素 撰写人：连世宇