[济南房地产企业人才培养及薪酬设计及绩效管理创新实战培训-文库.docVIP

【济南】房地产企业人才培养及薪酬设计及绩效管理创新实战培训 【课程说明】 主 办：中房商学院 中房博越地产机构 时 间：2014年3月15-16日 地 点：济 南 　　【课程背景】 　　关键点：人才培训养 招聘面谈 薪酬体系 绩效管理 职业发展 　　随着房地产市场竞争日益激烈，将来能在市场上立于不败之地的，一定是那些自身管理扎实、内功深厚的企业。而企业管理是否扎实，策略性的薪酬设计以及卓有成效的绩效管理，是企业奠定基础、并促进成长的必要管理措施。薪酬设计就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和“对个体的激励性”，包括员工的职业发展设计，如果员工感到薪酬不公平或没有激励性，他们会降低对企业的满意度，从而影响企业的整体绩效，甚至会导致优秀人才流失，从而失去发展后劲! 　　管理大师彼得.杜拉克曾告诫管理者：“所有的决策都没有人事决策那么影响深远，一旦用错了人，企业的噩耗便从此产生了，因此人事决策如走钢丝，一定要小心小心再小心!”选人、用人、育人是当今每个房地产企业及HR管理者工作的重中之重;正因为如此，优秀的企业无不建立起