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员工加班管理规定 为了规范公司员工加班管理，保障公司员工的劳动权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。 第一条 本管理规定所指的员工，是指公司总经理以下的所有岗位人员；其以下所有岗位人员加班均按照本加班管理规定执行。 第二条 本管理规定所指的加班，是指公司针对不同工作岗位所规定的工作时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须继续工作一个小时以上的情形。 第三条 根据公司日常工作的安排情况，公司员工的加班分为超工作量加班、计划性加班、应急加班。 1、超工作量加班：工作需要当日内完成或指定时间完成工作量，正常工作时间尽职也无法完成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超工作量加班； 2、计划加班：因岗位工作不能断续而需要在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班； 3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续延时工作的情形，称为应急加班。 第四条 员工在公司规定的工作时间出现如下情形不视为加班： 1、因违反迟到、早退和离岗等劳动纪律造成不能完成当日工作需延续工作时间的； 2、因工作散慢、拖沓等原因而不能完成当日工作需要延续工作时间的； 3、与他人协商一致替班而延续工作或为弥补个人带薪事假而延续工作时间的； 4、月累计工作时间未达到公司按照《劳动合同法》规定而被安排延续工作时间的； 5、因公司管理和提高员工技能，员工在休息时间被招集开会和培训的； 6、以公民社会职责的身份，协助政府相关部门处理突发事件而延续工作时间的； 7、在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休病、事假而自愿延续工作时间的； 8、在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，其当日值班期间到现场处理事务不足1小时的； 9、在公司规定休息时间内，非公司安排员工自愿延续工作时间的； 10、其他不应属于加班的情形。 第五条 员工加班时间应以加班个数核算，加班的个数计算时间标准必须按不同加班类别分别计算，其计算的时间标准： 1、超工作量加班个数计算标准：在单个工作日内规定工作时间内延续3个小时以上且不满8小时的计为1个加班； 2、计划性加班个数计算标准：在单个休息日内延续工作时间满8个小时计为1个加班，不满8个小时计为半个加班； 3、应急加班个数计算标准：在单个休息日内被安排延续1个小时以上且不满8小时的计为1个加班； 4、达不到以上时间标准的，公司可以根据加班需要完成的工作强度和工作重要性等情况临时核定。 第六条 员工享有加班工资的加班均必须经公司安排或审批，未经公司安排或审批的加班，均不享有加班工资。其各类加班安排或审批程序如下： 1、超工作量加班：由当事人申请，部门负责人根据实际工作量核定是否需要加班完成，若需完成向公司总部办公室申报； 2、计划性加班：由公司按休息日和法定节假日进行统一作出固定性和长期性安排：（1）月休息日：保安固定4个/人（周六、周日为休息日加班），保洁固定2个/人（周六为正常上班，周日加班半天）； （2）全年法定节假日计划性安排岗位加班： 单位：个/岗 岗位 元旦 春节 清明 劳动节 端午 中秋 国庆 合计 维修 0.5 1.5 - - - - 2 4 保安 3 9 3 3 3 3 9 33 保洁 0.5 2 0.5 0.5 0.5 0.5 2.5 7 （3）管理、收费和绿化养护等岗位在双休息日和法定节假日原则不安排计划性加班，若因工作需，按急加班安排； 4、应急加班：由部门负责人根据应急处理事务工作量核定加班人数和时间，向公司总部办公室申报； 5、超工作量加班和应急加班均必须在事前经公司总经理审批方可安排，但在紧急情况之下，可事后补办审批手续。 6、为机关单位办公楼服务的物业部门，法定节假日（一天或连续多天）一般情况下只安排保洁工加班半天，如确需另外加班，应报总公办审批。 第七条 员工被安排加班，公司按照下列办法给予加班员工调休或加班工资： 1、在公司规定的工作日内被安排超工作量加班和应急加班，部门负责人在事后作出调休安排，公司一律不给予加班工资； 2、在公司规定的休息日被安排计划性和应急加班、部门负责人在事后作出调休安排，不能调休安排，公司给予加班工资； 3、在法定节假日被安排计划性和应急加班，部门负责人不作调休安排，公司一律给予加班工资。 第八条 员工被安排加班，无法或不能作调休安排，公司按照下列标准给予加班员工加班工资： 加班种类 工作日期间 休息日期间 法定节日期间 超工作量加班 日平均工资×150% 日平均工资×200% - 计划性加班 - 日平均工资×200% 日平均工资×300% 应急加班 日平均工资×150% 日平均工资×200% 日平均工资×300% 第九条 公司根据物业行业的特殊性，