一窝蜂薪酬设计素材.doc

学 院 公共管理学院 专业班级 2012级劳动与社会保障2班 课程题目 一窝蜂薪酬体系设计 小组成员 周洢源、罗文敏、李淑敏、 贲静婕、韩沁悦 课程教师 郭剑平老师 2014年12月 中国·南京 目录 一、 一窝蜂简介 3 二、薪酬设计基本原则与策略 3 （一）战略导向原则 3 （二）激励原则? 4 （三）体现员工价值原则? 4 （四）3E原则 4 （五）按劳分配原则 5 三、一窝蜂组织结构分析与职位分析 5 （一）一窝蜂组织分析 5 （二） 典型职位分析 6 四、 职位评价 16 （一）选取报酬要素 16 （二）界定报酬要素程度及水平 17 （三）确定报酬要素权重与点值 19 (三) 分析职位，确定不同职位的点值 20 (四) 职位评价点数排序，建立职位等级结构 21 五、薪酬模式结构 21 六、 薪酬状况调查及数据收集 23 (一)薪酬调查 23 七、 岗位工资的薪资结构设计 26 (一) 职位评价点数排序 26 (二)职位等级划分及变动范围 27 (三) 各职位薪资水平的确定 27 (四)建立薪资结构 29 八、福利管理制度 31 （一）假期福利 31 （二）伙食补贴福利 31 （三）雨天体力补贴 31 （四）员工搭档去世慰问金 32 九、 本次薪酬体系设计的不足之处 32 一窝蜂简介 一