湖南文理学院芙蓉学院院学生会干部、干事个人量化考核(草案定稿)2概论.doc

湖南文理学院芙蓉学院 院学生会干部、干事个人量化考核（草案） 总 则 一、考核目的：本方案旨在确保各项工作顺利的开展 二、考核对象：芙蓉学院院学生会全体干部、干事 三、考核组组成人员：本办法由主席团授权办公室制定、执行，考核过程由主席团以及所有办公室成员监督。 四、考核内容：思想作风；部门总结及个人小结；工作态度、实绩及工作创新者；例会到勤；干部点到；寝室卫生；活动策划与组织；学习成绩；能力提升； 五、考核时间：一学期总测评一次，每两周汇总一次； 六、考核方式；主席团下设考评团，考评团由各部部长或副部长以及干事组成，考评结果由办公室负责汇总，再对干部、干事个人进行加分和减分，本考核包括总则、五个考核部分、附则、四个附件。 考核分为月考核和期末考核，期末考核由月考核平均分计算，并进行排名。（期末考核分数如有微调，主席团应开会公开商议。） 七、分数规定；满分100分，每人每学期基准分占70分，期末自评分占5分，主席团评定占10分， 65分以下为不及格；65~75分为一般； 75~85分为良好； 85分以上为优秀。 第一部分 思想作风、部门总结及个人小结 各干部、干事周工作小结认真、深刻、态度端正加2分/次； 在寝室、班级、学生会起到积极作用、正面宣传学院、学生会，传递正能量者加2分/次； 思想作风不正派、工作不积极者扣2分/次，引起较坏影响者扣3分/次。 部门总结及个人小结优秀者加2分/次；（注明：部门总结撰写者才有加） 本部分考核，考评标准以制度相关条款为依据，由主席团考核。 第二部分 工作态度、实绩及工作创新 会议记录工整者每人每次加1分/次，受到学生举报工作不认真每人每次扣1分并予以内部批评； 对院学生会主席团、办公室安排的工作拒不接受者扣3分/次，对接受的工作未完成、迟完成者扣1分/次，出色完成者加1分/次； 出色完成部门本职工作者（本条每两周评一次并参考部门职能）加2分/次； 4、 提出建设性创新建议者加1分/次；（注明：该建议被主席团认同） 本部分考核，考评标准以制度相关条款为依据，由办公室考核。 第三部分 例会到勤、干部点到、寝室卫生 每次全体会议迟到或早退者扣2分/次，无故旷会者扣3分/次，持正假条者不扣分，请假超过3次后，每请一次假扣1分/次，无故旷会达2次者予以警告，达3次者视为自动清退； 在会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者、不做记录者扣1分/次。 干部点到一次不到者扣2分/次，共计三次和三次以上不到者予以警告并以书面形式进行深刻检查；（有正式假条者可视为请假） 寝室卫生优秀者加1分/次，未搞扣2分/次，共计三次和三次以上未搞者予以警告并以书面形式进行深刻检查。 本部分考核，考评标准以制度相关条款为依据，由办公室考核。 第四部分 活动策划与组织 1、 活动策划者视优秀情况加1~3分； 2、 活动优秀组织者视优秀情况加1~3分； 3、 拒不参加集体活动者扣2分/次 4、 参加非本部门活动迟到或早退者扣1分/次，无故未到者扣2分 /次，由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告； 5、 按照参加非本部门活动的次数累计，达到一定数量者在总评中加1~3分/次。 本部分考核，考评标准以制度相关条款为依据，由活动部门部长和办公室共同考核，部长考核部分各部应于活动结束后两天内交于办公室。 第五部分 学习成绩、能力提升 学习成绩采用基本分加减法，在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。有无不及格科目：一门不及格的减分，减完为止。1、 凡出现以下情况之一者给予警告： （1）学生会副部长以上考核分数低于65分者；干事低于65分者。：（2）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。 （3）在学期期末考试中有两门及两门以上不及格者。 （4）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者 2、 凡出现以下情况者做自动退出学生会处理： （1） 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者 。 （2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。 （3）学期期末考试成绩有三门不及格者。 *注；1、本办法解释权归院学生会办公室所有，并根据实际情况予以调整和修改。 2、本办法自发布之日起执行。 3、附件：芙蓉学院院学生会部门职责。 附件一： 学生会各部门职责 一、 办公室职责： 整个学生会的核心所在，负责学生会内部各部门之间的协调工作；是学全会对外窗口，也是整个学生会形象的代言者。负责如：有关章程的修改，整理以及案籍的管理和保存工作。本部的主要职责如下： 1、学生会