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杭州好望物业管理有限公司 毓 秀 家 园 安 全 生 产 管 理 制 度 安全生产管理制度 1、安全生产检查制度 2、安全教育培训考核制度 3、职业卫生管理制度 4、重大危险源监控和重大隐患整改制度 5、安全设备管理和检修、维修制度 6、生产安全事故报告和调查处理制度 7、安全生产奖惩和责任追究制度 8、安全生产档案管理制度 9、安全生产责任制度 10、安全生产投入保障制度 11、消防安全管理制度 12、劳动防护用品发放和管理制度 13、其他保障安全生产的规章制度 14、安全逐级监察及事故隐患排查、整改制度 15、安全生产会议管理制度 16、特种作业人员管理制度 17、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度 18、岗位标准化操作制度 19、安全生产主管副职持证上岗制度 20、安全技术措施管理制度 1、安全生产检查制度 1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由管理处写成书面材料存档待查。 2、各班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。 3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的较大安全隐患和问题应立即通知有关部门采取措施，同时汇报主管领导。 4、对于电气装置、机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。 5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。 6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查。 7、要害部位重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、消防设施和器材等。 2、安全教育培训考核制度 1、负责人培训制度。包括主任和主管都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证。 2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。 3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认。 4、新工人的安全培训制度。新进公司的员工接受安全教育、培训的时间不少于20小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满3个月，然后再次考试合格，方可独立工作。 5、全体职工安全教育制度。所有员工，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。 6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须主管理复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。 7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素辨识等。 8、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。 3、职业卫生管理制度 1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。 2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。 3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。 4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。 5、职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。 实提供。 4、重大危险源监控和重大隐患整改制度 1、对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。 2、在重大危险源设置明显的安全警示标志。 3、对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。 4、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由主要负责人指定分管领导负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。 5、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。 6、成立事故应急救援领导小组和机构，由主要