人事业务座谈会..ppt

人事業務座談會 99年2月9日 教師相關人事業務 教評會 聘任、升等程序及法令規定 與教師有關人事規定 其他相關人事業務 教評會 校級委員： 當然委員：學術副校長、教務長、研發長及各學院院長。 推選委員：由各學院分別推選校內外專任教授二人，任期為二年，一年改選一人，連選得連任 性別比例：任一性別委員應佔委員總數三分之一以上。本項委員任期為一年 候補機制：各學院應推選候補委員1至2人 教評會 院級： 院教評會置委員應至少9人 院、中心推選委員均應具有教授資格 委員總數、任期及推選方式由各學院依情況自行訂定，但需符合校方規定準則 系(所)級： 系(所)教評會置委員至少5人 系、所委員具有教授資格者須佔委員總數二分之一以上 委員總數、任期及推選方式由各系(所)依情況自行訂定，但需符合校方規定準則 教評會 運作方式 分級制：採三級三審方式 校級委員會決議方式： 通過門檻：開會時應有委員三分之二以上之出席，行使投票時須獲得出席委員人數三分之二以上同意，始得通過 迴避人員不計入委員總數計算 校級委員會會議召開： 次數：每學期3次，一學年共計6次 開會時間：為每年6月及12月各召開2次；開學後第2或3週召開1次；另應需要得召開臨時會 院級及系級教評會，開會時間依需要自行訂定 本學期開會時間為99年3月3日、6月9日、6月23日(三次) 教育部98年12月24日台人(二)字第0980216714號函釋：有關教師解聘、停聘或不續聘案如事證明確，系(所)教評會所作之決議與法令規定顯然不合或顯有不當時，院教評會得逕依規定審議變更之；校教評會對院教評會有類此情形者亦同 教評會 配合事項 每年6月底辦理遴聘委員相關事宜 推選委員 各單位教評會委員遴選 女性委員推薦 注意事項 開會人數、決議方式 不得低資高審 迴避 自行迴避(應迴避) 涉及本人、其配偶或三親等內之親屬或具論文指導師生關係之案件 申請迴避 有具體事實足認委員對於評審案件有偏頗之虞者，由當事人申請 迴避人數不計入出席總人數計算 會議決議結果通知 救濟途徑告知(涉及權利救濟時效、書面通知、簽收) 申覆(一次為限)、申訴、訴願 教師聘任 相關法令： 本校教師評審委員會設置辦法 本校教師聘任辦法 專科以上學校教師資格審定辦法 專科以上學校教師資格送審作業須知 本校教師資格審查著作外審作業辦法 新聘教師審查作業程序 教師聘任 新聘專任教師 教師員額配置 依據本校教師員額配置原則計算，每學期中通知各單位教師員額，並請確認 教師員額需求計畫 召開審查小組會議 會議決議通知 續聘專任教師 初聘一年、續聘第一次為一年，以後續聘每次均為二年 續聘名冊 新聘助理教授及講師 94年8月1日至98年7月31日新聘者，於到任後8年內未能升等者，第9年得予續聘1年，但不得提出升等請求。第10年起不予續聘 98年8月1日以後新聘之助理教授及講師，於到任後8年內未能升等者，第9年起不予續聘 教師聘任 新聘兼任教師 除不可預知之特殊情事外，應於規定期限內提送校評會審議，否則不予受理 續聘兼任教師 兼任教師所開課程應於上一學期末前簽准，否則不予開課(新開課程應送教務處課程委員會通過) 為符合實況及便於控管兼任教師員額，請確實依實際開課情形提聘，並備註所開課程名稱，俾利教評會之審核 自99學年起兼任教師聘書之聘期，依實際開課核發，以符實況 為簡化程序，兼任教師每學年均有開課一學期之事實並未中斷者，視為續聘 教師聘任 審議程序 系(所)級教評會就申請人之相關資料證件及學術成就與發展潛力初審 院級教評會進行複審 校級教評會進行決審 教師聘任 形式審核的重點 任用資格 徵才公告應符合程序正義 學經歷證明文件—學位送審、教師證書等 國外學歷及成績單：應經查證或驗證、出入境證明(博士學位須累計在當地學校修業時間至少滿16個月)、學校行事曆、修業情形一覽表 國外學歷認定原則：列於教育部參考名冊者得以驗證代替查證(教育部-國際文化教育事業處-外國大學參考名冊) 近5年同一等級參考著作(但教師自取得前一等級教師資格後及送審前五年內曾懷孕或生產者，得申請延長為七年內) 本校擬聘教師資料表（一）、（二） 各級教評會審議未具博士學位教師之新聘案件時 應作成附帶決議 告知：下次會議提會報告確認，之後再報教育部辦理教師資格審查 教師聘任 著作審查 期刊論文(出刊或接受刊登證明)、具審查程序研討會論文發表且集結成冊出版者(出版頁證明，如ISBN)、專書(至多三冊，須出版) 代表著作 擇一篇為代表著作，若為系列相關研究者，得合併為代表著作(須附關聯性說明) 外文書寫者，請提供中文摘要 合著者，請提供合著人證明 代表著作的刊登時間 接受證明送審者，應自接受證明所載日期起一年內發表，發表之日起二個月內送學校查核；但不可歸責於送審人