原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
大河投资有限公司管理制度大河投资有限公司管理制度
山东大河投资（集团）有限公司
企业标准
Q/DHJT-ZD-01-2012
管理制度
??
编制 审核 审批
山东大河投资（集团）有限公司 发 布
山东大河投资（集团）有限公司管理制度
第一章 总则
第一条 为全面客观的评价集团公司各部门以及各成员企业的业绩水平，统一和规范的推行制度建设和绩效管理工作，持续提升集团公司管理水平、完善激励约束机制，促进各公司战略目标实现与员工个人发展，特制定本制度。
第二条 本制度遵循客观公正、发展为本的基本原则，目的是体现个人、部门工作价值，持续提升个人、部门和组织的绩效， 保证各公司事业健康、持续发展。
第二章 基本福利
第五条 社会保险：根据国家有关部门规定，公司为正式员工向社会保险管理部门缴纳社会保险金（含养老保险、医疗保险、工伤保险。员工年度体检：每自然年为正式员工提供年度体检，费用由公司全额承担；对检查中患有传染病和其它疾病的员工，公司可酌情调配其工作岗位。公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 ：按员工实际出勤天数补助餐费 第九条 娱乐运动： 第十二条 各成员企业完成责任目标以及集团考核的，集团公司为员工提供年终奖金、等；生日贺金：公司正式员工生日，可获生日贺卡从公司生日基金中提取生日贺金“六一”：“六一”儿童节，公司为正式员工中有小孩者（小孩年龄不超过周岁）发放“六一”公司为正式员
文档评论（0）