大润发超市企业文化大润发超市企业文化.doc

沈 阳 工 学 院 企业文化报告 学 院： 经济与管理学院 专 业： 工商管理 小组成员： 指导教师： 2014年01月03日 目 录 1 企业简介 3 2 企业文化的概述 4 2.1 企业文化的含义 4 2.2 企业文化的地位与作用 4 2.3 企业文化的重要意义 4 3 大润发的组织结构 5 3.1 组织架构介绍 5 3.2 组织结构图 5 4 企业文化 7 5 总 结 10 1 企业简介 大润发（英文：RT-MART）是一家台湾的大型连锁量贩店，成立于1996年 ，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。 由于台湾的纺织产业到了1990年代面临了人工成本高涨、海外低价竞争的威胁，使纺织产业在台湾逐渐步入夕阳工业的命运，而润泰集团的主要企业润泰纺织也面临相同的问题。 所以，润泰集团也开始寻求转型，因而开始扩大转投资事业的范围与规模，例如转投资保险 、 金融事业（如安泰人寿、 永丰银行等）及流通事业 （如大润发）就是最好的例子。 此外，随着中国改革开放的脚步，大润发开始进入大陆市场。大润发在台湾有24个服务据点，在台湾的主要对手为家乐福及爱买 ，在台湾的发展规模仅次于家乐福。 很多较高金额的商品可以用信用卡无利息的分期付款。 1997年 ，大润发在大陆成立「上海大润发有限公司」，截止到2011年1月14日，大润发的最新门店数是150家。2008年 ，中国大润发营收335.46亿元人民币 ，年增率约31.04%，获利10.42亿人民币，年增38.9%。 2009年 ，中国大润发营收为人民币404.3169亿元，单店业绩3.36亿，较去年同期成长20.5%。 2010年，营收人民币404亿元(约合新台币1854.5亿元)取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。 2 企业文化的概述 2.1 企业文化的含义 企业文化是指企业在长期经营活动中逐步形成的经营哲学、价值观念、行为规范、群体意识、传统习惯和经营作风等精神财富，以及企业所创造物质财富中文化精华的总和。 2.2 企业文化的地位与作用 企业文化既然是企业全体员工衷心认同和共同拥有的核心价值观念，那么，它必然规范着企业所有成员的基本思维模式和行为准则。 2.3 企业文化的重要意义 每个企业都会有属于企业自己、反映企业基本状况的一种文化，而这种企业文化有力地影响着整个组织、整个团队、甚至每一件事。 因此，企业经营的关键在于文化建设。企业只有在组织内部培养出共同的目标和信任感，才能在经营活动中取得成功。 3 大润发的组织结构 3.1 组织架构介绍 公司名称：上海大润发有限公司 润泰集团总裁：尹衍梁 博士 大润发中国区执行长：黄明端 先生 3.2 组织结构图 总部 华东区 华北区 华南区 东北区 华中区 总部 总部 总部 总部 总部 上海 济南 广州 沈阳 武汉 副董事长 总经理 采购处 营 人 咨 财 行 运 力 管 资 讯 务 销 生 杂 百 理 源 鲜 货 货 处 处 处 处 处 采 采 采 购 购 购 处 处 处 4 企业文化 公司使命 提供顾客新鲜，便宜，舒适，便利，且一次够足的优质购物环境，成为社区的好邻居，及值得消费者信赖的采购代表公司愿景 成为最受顾客喜爱，信赖，员工引以为傲的国际一流零售业者公司定位会员制的国际连锁平价购物广场商业政策 ＥＤＬＰ－－－　Everyday Low Price天天便宜，满意保证天天便宜，商品价格天天是市场最低价（低于或等于市场价格）满意保证，品质有保证，售后有服务，买贵退差价，无条件退换货 价格政策：把愈来愈多的优质商品，以愈来愈低的价格，销售给愈来愈多的顾客大润发的四个坚持 品质价格服务效率润泽社会，泰安民生，以人为本，以