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如何顺利通过面试???-- 从面试者角度看成功的应聘的关键 虽然本人不在人事部门, 但因为工作关系, 为应对本部门的业务扩展和客户不断增加的需求, 本人在这两年里面试过超过300多人次(包括WALK-IN INTERVIEW), 并且从中直接选择了38名不同技术层次雇员. 这些应聘者的国籍包括新加坡, 马来西亚, 中国, 印度, 菲律宾, 缅甸, 印尼，泰国, 等等. 本人是一个技术主管, 这些人招进来以后直接或间接作我的下属．本文仅想从面试者的角度来评估应聘者的成败. 提供应聘的参考意见. 1.?要推销自己,但不是炫耀自己1.1　认清楚自己的强项和缺点.面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点．应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段．你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题．1.2　条理化自己的工作经验和学习经历你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过．你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么． 1.3　尊重面试你的人面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，＂我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了＂．就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路． 2.?要充分了解用人单位的具体需求 2.1　准备工作要充分你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针