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一、选择题1、构成职业的要素有（ ）A．用人单位、劳动者、工资；B．劳动者、固定的报酬、承担一定指责；C．劳动者、不固定的收入、得到社会承认；D．劳动、固定的报酬、承担一定指责并得到社会的承认。2、自身环境分析包括（ ）A．家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源；B．兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源；C．家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源；D．性格因素、专业知识、专业技能、人际关系。3、职业环境分析包括（ ）A．行业环境分析、行业前景分析；B．社会环境分析、职业发展分析；C．社会环境分析、自我环境分析；D．行业内部分析、行业外部分析。4、劳动合同具有（? A?? ）???? A、法律约束力????? B、道德约束力?????C、行为约束力????? D、刑法约束力5、职业意识包括诚信意识、客户意识、团队意识、自律意识、（ ）。A、成长意识 B、学习意识 C、职业道德 D、创新意识6、签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（ ?D ?）A、档案到用人单位，户口回生源地 B、户口到用人单位，档案回生源地C、档案、户口均到用人单位????????? D、档案、户口均回生源地7、户口迁移证是由学校哪个部门负责（ ?D ???）A、学生处???????????????????????? B、大学生就业指导服务中心C、各二级学院???????????????????? D、保卫处8、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（ B ）A、5月下旬???????????????????????? B、六月中旬C、六月底?????????????????????????? D、7-8月份9、就业协议书上的培养方式一般写（? C ?）A、委培????????? B、定向?????????????? C、非定向??10、下面哪一个职业决策模型比较好（ ）A（分析）C（沟通）E（执行）S（综合）V（评估）A．AC→S→V→E； B．AE→S→V→CC．AE→V→C→S； D．CA→S→V→E→C 11、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）定立书面劳动合同 A.可以 B.应当 C.需要 D.无需 12、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付 A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月 二、填空题： 1、大学生就业程序包括：（1）收集信息、（2）自我分析、（3）确立目标、（4）准备自荐材料、（5）参加招聘会（投寄材料）、（6）参加笔试、（7）参加面试、（8）签订协议、（9）报到。人际关系的原则主要为相互性原则、交换性原则、自我价值保护原则。根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括有七项：（1）劳动合同期限、（2）工作内容、（3）劳动保护和劳动条件、（4）劳动报酬、（5）劳动纪律、（6）劳动合同终止的条件、（7）违反劳动合同的责任。户口是国家个人基本信息的记录凭据。户口的作用是（1）办理身份证、住居证、暂住证的凭据。 （2）办理结婚、生育指标的凭据。 （3）办理出国、买房办证、子女入学、入职的凭据。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、 培训费?? ?、?? 押金?? 、?? 保证金? 等，并以此作为是否录用的决定条件。职业兴趣的类型有 现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型职业素养包括职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能四方面内容。大学生应当树立的科学就业观，科学就业观具备导向性、目的性、过程性、可发展性等四个特征。求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是面试“三险一金”中的“三险”是指养老保险、失业保险、医疗保险。 三、问答题 1、如何了解到所签订的劳动合同无效？答：（一）违反法律、行政法规的劳动合同（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。推荐表与求职信、推荐信有哪些区别？答：（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，