第三章选择精华版.ppt

Company Logo 2、参与型培训法包括( )。 (A)案例研究法 (B)特别任务法(C)头脑风暴法 (D)个别指导法 (E)模拟训练法 答案：ACE P149 Company Logo 3、培训效果评估的内容主要包括( )。 (A)受训者学习的内容 (B)企业运营成本的变化 (C)受训者工作的改进程度 (D)企业经营绩效的改进状况 (E)受训营工作态度的变化 答案:BD P141 Company Logo 4、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。 (A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法 答案：ACD P156 Company Logo 5、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（???）。 (?A?)组织目标???(?B?)组织战略?(?C?)组织效率??????? (?D?)工作任务? (?E?)组织文化? 答案：ACDE P117 Company Logo 6、个别指导法的缺点主要在于（???）。? (?A?)指导者可能有意保留自己的经验? (?B?)不利于新员工在工作岗位的创新 ?(?C?)指导者的水平对学习效果有影响? (?D?)不利于新员工融入团队与同事合作? (?E?)指导者不良的工作习惯会影响新员工? 答案：ABCE P149 Company Logo 7、企业培训管理制度包括（???）。? (?A?)培训监督制度??????(?B?)培训资金管理制度 (?C?)培训后勤制度???????(?D?)培训风险管理制度? (?E?)培训服务制度? 答案：BDE P161 Company Logo 8、在制定培训规划时，工作说明的内容包括（??? ） (A)工作人员必须采取的行动 (B)每项行动所需要的技能 (C)工作人员面临的资源状况 (D)每项行动或结果的标准 (E)工作人员必须做出的决策 答案：ACDE P130 Company Logo 9、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括(?? ?)。 (A)工作人员面临的情境??? (B)使用的辅助工具或工作助手 (C)每项行为所需的技能??? (D)对每种情境须做出的反应行为 (E)行为及其结果的标准 答案：ABDE P131 Company Logo 10、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（????）。 (A)预测企业未来的人事变动???????????????? (B)找出对培训不利的影响因素 (C)考虑各种可能改变组织优先权的因素?????? (D)调查并了解员工的工作态度和满意度 (E)找出可能对企业目标产生影响的因素 答案：ABD P116 Company Logo 11、影响企业培训活动的因素包括（????）。 (A)培训领域理论与培训实践的发展???????? (B)国家的劳动法律法规 (C)企业人力资源供给与需求的变化???????? (D)企业人事计划的变更 (E)企业生产经营方针的变革及技术 答案：ABCDE P162 Company Logo 12、培训需求分析是（ ）的前提。 （A）确定培训目标 （B）进行培训评估 （C）设计培训计划 （D）培训经费预算 （E）有效实施培训 答案：ACE P115 Company Logo 13、在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（ ）。 （A）个人面谈法（B）现场面谈法（C）集体会谈法（D）团队分析法 （E）任务分析法 答案：AC P122 Company Logo 14、可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。 A培训实施者 B培训学员同事 C培训组织者 D培训学员领导和下属 E培训的对象 答案：ACDE P142 Company Logo 人力资源管理师职业资格考试 招聘与配置 Company Logo 单项选择题 1、培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。 (A)破冰活动 (B)学员自我介绍 (C)培训主题介绍 (D)确认培训时间 答案：D P136 Company Logo 2、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 (A)技能成果 (B)绩效成果(C)情感成果 (D)认知成果 答案：B P141 Company Logo 3、特别任务法常用于( )。 (A)技能培训 (B)知识培训(c)管理培训 (D)态度培训 答案：C P148 Company Logo 4、( )不属于案例研究法。 (A)案例分