安全责任状(修改稿).docVIP

哈尔滨高泰食品有限公司 2013年度安全生产责任书（生产部部长） 为确保公司生产经营目标的全面实现，进一步提高公司安全生产管理水平，有效预防生产安全事故的发生，强化安全管理主体责任。按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司总经理特与你签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下： 责任控制目标 杜绝重伤以上人身伤害事故； 杜绝火灾、燃烧爆炸恶性事故； 不发生环境污染和有毒有害气体泄漏事故； 因工轻伤率不超过4‰人次； 合理安排生产，确保生产设备稳定正常； 优化生产工艺技术，提高生产安全性能； 职工安全培训合格率达到100%。 二、安全生产管理要求 生产部部长为生产部门安全生产第一责任人。对责任范围安全、职业卫生、消防、环保、关键装置及安全重点部位的安全工作实行全面、全员、全过程、全方位的管理，并对其管理工作负全部责任。必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在所辖管理部门全面实施。 坚持“以人为本”的安全生产管理理念，强化主动管理和主动遵守的意识，克服依赖思想和麻痹思想，强化“我的区域我负责，我的安全我负责”的责任意识。建立、健全所辖部门安全生产责任制，实行“一岗双责制”，车间、班组、员工逐级签订安全目标管理责任书。 在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，坚持安全第一的原则。在安排生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。完善的各种安全生产规章制度、操作规程、作业指导书及事故应急救援预案。 以身作则，不违章指挥、不违章操作，虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥。对发现的各类违章现象负有查禁的责任。 采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改，确保事故隐患消灭在萌芽状态。周一做为安全例会日，对安全生产进行部署和点评。每周要组织一次安全生产自查自检，有详实的检查、整改记录。 认真对待公司以及政府有关部门的安全综合检查。公司每月由行政部组织，对公司安全生产进行综合检查。对查出的问题，各部门必须认真的完成整改，形成书面报告。 发生事故时必须及时上报告相关领导和部门，保护好事故现场，积极组织抢险救援，防止事故蔓延扩大。配合做好事故调查工作，严格按照“四不放过”（事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）原则对事故进行处理，认真落实处理决定。严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 加强安全、消防教育培训工作。做好培训记录及台账。通过对法律法规、公司管理制度，各工序操作规程，技能技术培训，使所属员工掌握本职所需的安全、消防知识，了解工作环境和工作岗位存在的危险危害因素、事故防范和应急处理措施，提高遵章守纪的自觉性，增强事故预防和应急处理能力。 对所属部门安全管理有奖惩权利。对下属安全工作不到位、不达标，失职失责的行为，可根据情节处以50--200元的罚款。对安全生产工作有突出贡献者可以给予100--300元表彰奖励。 三、考核与奖惩 1、执行安全问题一票否决制，发生重伤以上人身伤害事故，取消本月绩效工资。视情节给予记过、降职或开除处分。 2、公司每月考核一次《安全生产目标责任书》指标完成情况，并纳入当月绩效工资予以考核，安全工作不达标，有过失，按风险工资管理办法扣减风险工资。 3、全年实现安全目标，公司按照风险工资奖励办法给予奖励。 四、附则 1、 本责任书自取双方签订之日起生效，执行期为2013年 月 日至2013年12月31日。 2、 本责任书一式两份，双方各执一份。 总经理： 生产部部长： 二零一三年 月 日 哈尔滨高泰食品有限公司 2013年度安全生产责任书（生产车间） 为进一步贯彻安全第一。预防为主的安全方针，树立“安全生产，人人有责”的观念，全面落实安全防范工作，防止各类事故发生，维护整个公司安全生产的正常秩序，确保员工的生命安全及公司财产的安全，按照“分级管理、谁主管、谁负责”的原则，生产部长与 车间负责人 签订以下安全责任书。　 一、全年安全生产目标 　　1、全年无重、特大事故发生。 　　2、一般生产责任事故（直接经济损失1000以上）不超过2起。 　　3、一般设备责任事故（设备零配件损坏，其修复费在1000元以下，或不影响当日生产产量25%）不超过2起。 　　4、微小事故（直接经济损失500元以下）不得超过5起（包括未遂事故）。 　　5、年度各类事故的损失额控制在生产车间创产值的万分之三点五以下。 　　6、因工轻伤率控制在2‰以下。 　　7、不发生中毒事故