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题 目： 我国企业人本管理的现状与出路 我国企业人本管理的现状与出路 摘 要：在现代市场经济竞争愈来愈激烈的情况下，我国企业不光要重视“以事为中心”的传统管理模式，还要关心“以人为中心”的现代管理方式，即实行人本管理，把人作为企业管理活动的起点和归宿，是现代企业制度的本质要求。但是如今，我国一些企业在人本管理中还存在着一些问题。为此，要在中国企业管理中牢固树立“以人为本”的思想，使人本思想努力落到实处，使企业兴旺发达、长盛不衰，就必须研究我国企业管理中人本管理的缺失、后果及对策。 关键字：我国企业 人本管理 问题 后果 对策建议 Our Way Out of the Present Situation And Business People Management Abstract: In the modern market economy, increasing competition situation, Chinese enterprises should pay attention to not only the matter-centric traditional management model, but also concerned about the people-centered modern management methods, namely the implementation of people management, as a starting point and destination of the human enterprise management activities, is the essence of the modern enterprise system. But now, some enterprises in the management of people, there are still some problems. To this end, we must firmly establish the China Enterprise Management people-oriented thinking, makes efforts to implement the ideas, to enable enterprises to thrive, enduring, we must study the lack of human management of enterprise management, the consequences and countermeasures. Key words: Chinese enterprises People management Question Consequence Suggestions  目 录 引言 1 1 人本管理的内涵与特征 1 1.1人本管理的内涵 1 1.2人本管理的特征 1 1.2.1 “人”是人本管理的核心，并把人的全面发展作为企业的最高方针 1 1.2.2 组织内外的利益相关者是人本管理活动的服务对象 2 1.2.3 组织与组织成员的目标相统一、经济效益与社会效益相统一 2 2 我国企业人本管理的问题及发展趋势 2 2.1 当代我国企业实施人本管理存在的问题 2 2.1.1 理念没有确立，对人本管理的重视不够 2 2.1.2 人本管理在不同规模企业中覆盖面不够广泛 3 2.1.3 实践性不强，管理内容缺乏人本管理的个性 3 2.1.4人本管理体系不完善，没有形成企业文化 4 2.1.5对员工的开发利用不充分，“官本位”现象普遍 4 2.2 我国企业实施人本管理的发展趋势 5 3 企业缺乏人本管理的后果 5 3.1 对“人”的影响 5 3.1.1 企业内部员工 5 3.1.2 消费者 5 3.2 对整个社会的影响 6 4 我国企业实施人本管理的对策建议 6 4.1 我国企业实施人本管理的重要性 6 4.1.1 有利于发挥劳动者的积极性 6 4.1.2 有利于尊重公民的主人翁地位 6 4.1.3 有利于维护社会稳定 6 4.2 我国企业实施人本管理的措施 7 4.2.1 形成人本管理的氛围 7 4.2.2 建立学习型组织 7 4.2.3 建立有效的激励机制 7 4.2.4 进行企业文化建设 8 4.2.5 完善员工培训机制