做一名优秀的新兵教练全解.ppt

教练特训营 四川分公司培训部 新人训练室 2010年7月 做一名优秀的新兵教练 培训的四大基本要素 讲师 学员 组织者 课程 A. B. 培训闭环： 培训的灵魂要素－－组织者 要明确需要培训谁 要明确需要培训什么 什么时候需要培训 要明确培训达到什么效果 要注重培训过程的完整性 讲师的选定 场地与布置 培训的核心要素－－课程 成功的课程开设是组织者培训前期宣传和筹备工作的总结 　　－课程不是培训的开始，宣传工作才应该是培训工作的开始 　　－课程的重要性是需要宣传的，重要的培训需要特别的气氛 课程内容的配置 　　－课程目的的理解正确与否 　　－中心模块的合理分解和时间安排 　　－训练内容的确定与编排 　　－如何选用和妙用各种道具和辅助工具 课程的结束并不是培训的结束 　　－课程内容跟踪，即学员消化、应用、反馈课程的情况，经组织者总结、 归纳、提升后，才是该次培训的终结 培训的核心要素－－学员 成年人只有在知道并掌握如何学习、何时何地学习以及学习什么样的新知识和技能以后，才能收到最佳的学习效果。 长期以来，培训班一直是实现和满足普通需要．同时建造一个适合成年人有目的地学习的良好环境的方法。 对他们进行因材施教，意味着筹划和执行学习计划时充分考虑到他们的需要和学习要求。 培训班的组织者是一个