[济阳街道中学奖励性绩效工资实施办法.doc

济阳街道中学奖励性绩效工资实施办法 为深化收入分配制度改革，切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，根据国家、省、市县有关做好学校实施绩效工资工作的一系列文件精神，结合学校实际，制定本绩效工资实施方案。 一、考核原则 1、多劳多得，优劳优酬。干多干好不一样，干好干坏有区别。 2、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分调动教职工工作积极性。 3、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，突出教职工的工作表现和贡献。 4、激励先进，促进后进。鼓励教师全身心地投入教书育人工作，引导教师不断提高自身的素质和教育教学能力。 5、客观公正，简便易行。事实求是、科学管理、有序规范、讲究实效、操作做性强，坚持公开、公平、公正。 二、组织领导 成立学校绩效工资工作领导小组： 三、考核内容及比重 1、师德表现（20%）：考核教职工遵守《中小学职业道德》情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况，有党支部考核。 2、出勤情况（10%）：考核教职工执行学校考勤办公制度情况，有办公室考核。 3、工作量（20%）：考核教职工的单人教育教学工作及其他兼职工作量的多少，有教导处考核 4、教育教学工作业绩（50%）：考核教师教学常规、教学过程、教学效果情况，由教导处考核。 5、教辅后勤人员的考核：完成任务的态度、质量、节俭情况。有教导处及总务处考核。 6、兑现公式：（各单项个人得分÷学校该单项总分）×该单项总金额。 三、绩效考核经费 1、教职工奖励性工资中每学期拿出500元用于考核发放。 2、学校其他收入和教育局下拨的班主任津贴（每学期每班180元）全部用于考核发放。 3、在绩效工资总额中设立班主任津贴每班每月200元。 4、绩效工资总额中扣除班主任津贴后，余额用于在职教职工师德表现（20%）、出勤情况（10%）、工作量（20%）、教育教学工作业绩（50%）四项考核。 以上四项考核最后汇总到考核办公室，公示无异议后，财务处发放。 四、考核细则。 （一）师德表现（满分100分） 1、年度考核地位不合格等次的0分。 2、严重违背国家政策法律法规和职业道德的0分。 3、出现重大安全责任事故的直接责任人0分。 4、故意不完成工作任务给学校造成重大损失的0分。 5、一学期连续旷工10天，累计旷工30天的0分。 6、因主观原因造成教育责任事故，情节严重的0分。 7、参与“黄、赌、毒、迷信、邪教”活动，造成严重影响的，实行一票否决制，同时报县教育局处理。 不按程序反映意见，私下煽风点火，无理取闹，给学校工作造成影响，每次扣5分。不听劝告，造成恶劣影响，实行一票否决制。 体罚或变相体罚学生，每次扣2－5分；造成严重后果的，学校实行一票否决制 ，相关责任由教师全部承担。 向学生及家长索取财物的每次扣5分擅自向学生推销教辅资料的每次扣2分。 对学生有偿补课，对学校声誉造成影响，经学校多次教育仍不改者扣5分。 不尊重学生人格，言行伤害学生自尊心，造成影响的每次扣2分。 拉帮结派，搞不团结，搬弄是非，冷嘲热讽，散布小道消息或谣言，经学校教育不改者，每次扣5分。 不维护学校的集体荣誉、利益、形象，造成影响者每次扣2－5分。 在校内的着装、言行等不符合教师形象，经指出不改者每次的扣5分。 校内教师之间吵架、斗殴者，不论原因和对错，每次扣10分。 不准学生进教室，随意停学生的课，每生扣2分；造成学生辍学，除亲自将学生动员回校到班外，每生扣10分。不服从大局，无正当理由不接受工作安排或其他调整经学校多次作工作仍固执己见，给工作造成影响的，每事件扣5分；造成恶劣影响的，一票否决。 教师请假需安排好课程，并履行请假手续，经批准方可离开。如私自调课、无人上课现象视为旷课。教师子女结婚、升学，男教师陪护妻子生孩子，均给予1-3天公假；?针对老、弱、病、残等特殊教职工。如家属、父母、子女生病住院需要陪护或本人生病仍坚持边治疗边上课的这些特例参加自考、函授学习、业务培训、进修的及有利于提高业务素质的各类考试的时间学校派遣或者同意因公外出的，不视为缺勤处理，但必须履行请、销假手续，否则按旷工论处—3次记2课时；政史地生作业1次，记1课时。学科组长：周1课时。代课1节1.5课时。其他加班工作量：满1小时，记1课时工作量。 5、班主任：按考核成绩2:4:2分三等，一等加3分、二等2分、三等1分。 6、兼课中层以上干部按最高工作量记。 7、女年满50周岁、男年满55周岁，课时工作量加倍。 （四）教育教学工作业绩（满分100分） 1、合格率（班级基数为：年级总人数×90%÷班数） 年级学籍总人数为基数，同年级同学科分数排名，七年级按70%、八年级55%、九年级45%的学生为合格，算出合格率排名 任教班级学科合格率与本年级班级最高合格率相比，向下浮动5个百分点以内，得基础分20分，低于5个