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关于创建“五个好”街道党工委的工作总结街道工作总结范文大全 关于创建“五个好”街道党工委的工作总结 中共青杠街道工作委员会关于创建“五个好”街道党工委的工作总结 青杠街道位于重庆西部近郊成渝高速公路23公里处，是国家级综合改革试点单位、全国文明村镇、市卫生镇、市小城镇建设示范单位、市乡镇企业明星单位、市级环境优美镇。青杠街道由原青杠镇、来凤镇和狮子镇的部分行政村组成，辖19个行政村、7个社区，人口72800人，幅员面积90.93平方公里。全街道共有5个基层党委、54个党（总）支部（社区党委5个，村（社区）党支部14个，村（企业）党总支8个，机关企事业单位党支部32个），现有党员2916名。街道党政领导班子成员共16人，班子成员中年龄最大的50岁，最小的30岁，平均年龄38岁，除1人大专在读外，其余全部为大专以上学历，其中本科以上学历达81%。 2005年，青杠街道经济得到迅猛发展。一年来，青杠街道实现工业产值25.4亿元，比2004年增长18.8%，实现农业总产值8600万元，比2004年增长6.03%，财税收入实现1.2亿元，比2004年增长40.7%，农民人均纯收入实现3900元，比2004年增长12.7%。青杠街道在狠抓经济建设的同时，结合开展的保持共产党员先进性教育活动，街道党工委以及各村党组织按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”这“五个好”目标要求，紧紧围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定大局，狠抓了基层组织建设。我街道在创建 “五个好”街道党工委工作中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以发展镇域经济为中心，以加快发展为主题，坚持抓班子，带队伍，理清思路，完善制度，优化机制，形成了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良好工作格局，激发了基层党组织的内在动力，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，极大地促进了农村经济发展和社会进步。现将将我街道“五个好”创建工作总结如下： 一、以增强班子的团结和战斗力为主要目标，狠抓了 领导班子建设，充分发挥好领导班子的核心作用 　　全街道工作的好坏，领导班子起着重要作用。街道党工委始终把领导班子自身建设作为创建工作的龙头来抓，党政领导一班人严格按照“三个代表”重要思想的要求，坚持原则，明确责任，提高效率，注重实绩。此外,在2004年还通过大力实施“领头雁”工程,重点选好配强了村党组织书记带头致富和带领群众共同致富的能力，在2005年基本实现了“一村一大、一村一技”的目标(即一个村有一名大专以上文化的村干部、一名具有初级职称或相当初级职称的农业科技人员)。在抓领导班子的自身建设上，一是狠抓了领导班子的理论学习。统一思想,提高认识，把班子成员的思想和认识统一到中央和各级党委、政府关于农村工作的各项安排部署上来。党工委每月按时组织街道党政领导班子及村干部对党的路线、方针、政策、法律法规、科学发展观、业务知识的学习和对时政要闻的讨论，不断增强政治敏锐感，提高理论业务水平要求各级干部在思想和行动上始终保持与党中央的高度一致，并着力打造一支政治过硬、学习过硬、作风过硬的领导干部队伍，班子成员无吃喝风、走读风、赌博风等现象。通过学习，班子成员整体政治理论素质和政策水平普遍提高。二是坚持集体领导，充分发挥党组织的政治核心作用。建立了各级议事会、联席会、办公会等分层次管理体制，规范工作程序，优化工作机制，发挥班子成员的主观能动性和整体效能。班子成员团结协作，分工明确，配合默契。做到大事讲原则，小事讲风格，在重大事件和突发事件面前能做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了广大干部群众的信任和拥护。三是加强党风廉政建设，强化廉洁从政，努力做好表率。街道党工委制订了《机关干部廉洁从政若干规定》、《党风廉政建设和反腐败分工责任制》及《机关干部管理规范》等系列廉政方面的规定规章，强化了对班子成员工作圈、生活圈、朋友圈、娱乐圈的监督管理机制，建立了对领导八小时以外的监督制度和个人重大事项报告制度以及离任、任期审计制度，并坚持实行了民主评议领导干部，有效地预防了违法违纪行为，班子成员无以权谋私等违法违纪行为，更无一例受党纪政纪处分和刑事治安处罚。在处理公务中，做到秉公办事，公道正派，深入基层，调查研究，一切以人民群众的根本利益为出发点，树立了良好的执政形象，赢得了群众的广泛赞誉。在2005年创先争优活动中，我街道党政领导班子被县委授予“先进领导班子”荣誉称号。 二、以提高党员和干部队伍整体素质尤其是致富能力为主要目标，切实加强农村党员干部队伍建设。 青杠街道19个村中，村两委会干部共有95人，其中村书记年龄最大的50岁，最小的29岁，平均年龄42.8岁，大专以上文化的26人，高中（中专）文化43人，