[佛山镇级干部年薪制.pptVIP

佛山镇级干部年薪制的思考 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目录 企业年薪制 佛山镇级领导干部年薪制 总结与思考 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业年薪制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么年薪制 年薪制源起于企业，作为经理人的激励机制在西方国家普遍使用。 年薪制报酬计量方式 以产出为计量方式，如计件工资 另一种是以投入为计量方式，如衡量投人要素指标是员工投入到企业的工作时间。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年薪制 本质：不是以时间周期计薪，而是根据员工能力和业绩，其核心是在业绩考核的基础上确定薪酬 针对对象：年薪制实施主要是针对短期内绩效无法测量的职位，主要应用于高层管理人员 基本模式：年薪以基础薪金+效益薪金(或称风险收入)”为主要构成模式。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关键点 年薪制≠高薪制 实施年薪制的前提（基础）：是否可以准确评估个人绩效 年薪制在政府与企业之差别 1.绩效标准不一。企业有十分清晰且刚性的绩效考核标准，政府的评价政绩，有的难以客观化，或考核周期长。 2.薪酬水准。企业由于人才市场机制和人才市场流动，能够准确地判断薪酬水平，政府官员不会有市场流动，且绩效难以用经济计量方法确定所以，政府的薪酬判断较为主观。 3.年薪制具有约束机制和风险激励机制作用，企业高管人员出现错误，追究风险承担，具体形式主要为经济手段，而政府不仅仅是经济惩罚，而是要依据法律。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 佛山镇级领导干部年薪制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 背景 改革开放以来，佛山经济高速发展，各种问题也越来越多 1责、权、利的严重不统一，成为制约镇级经济发展的主要瓶颈，提高专业镇领导干部的权限和待遇已经是当务之急。 2.高付出低回报，有些干部自然滋生失衡心态和吃亏心理，禁不住种种诱惑，捞些“灰色收入”，结果“工程上马，干部下马”的事情屡见不鲜。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 阳光工资铺垫薪酬改革 光工资就是将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。 　　2004年6月，北京市委办公厅、市政府办公厅下发了《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，从而拉开了北京市“阳光工资”改革的帷幕。而这次改革则是全国公务员工资制度改革的前哨战 ，为薪酬改革做好了铺垫 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET