2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题(一)-中大网校.docVIP

2008年经济师(中级)人力资源管理全真试题(一) 总分：140分 及格：84分 考试时间：150分 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） (1)绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（　　）。 A. 确定组织与员工个人的工作目标 B. 制定绩效考评的具体方法与工具 C. 确定考评者与被考评者 D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程 (2)（　　）指用同一方法对同一应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 A. 重测信度 B. 复本信度 C. 内部一致性信度 D. 评分者信度 (3)在其他条件不变而工资率下降时，替代效应会导致劳动者（　　）。 A. 享受闲暇的代价更高了 B. 增加闲暇时间的消费 C. 消费闲暇的机会成本加大 D. 增加市场劳动力供给时间 (4)苟子日：“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。”这属于人性假设中的（　　）。 A. 性善论 B. 性恶论 C. 经济人假说 D. 社会人假说 (5)关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。 A. 目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 B. 人力资源的绩效影响很容易量化评估 C. 目前有很多材料证明人力资源管理的价值 D. 直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 (6)对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（　　）。 A. 当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小 B. 着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高 C. 五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用 D. 该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境 (7)绩效管理的着眼点在于（　　）。 A. 人员的招聘 B. 员工的培训 C. 个人业绩的提高和发展 D. 员工的晋升 (8)通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是（　　）。 A. 同方向变化 B. 反方向变化 C. 没有关系 D. 有关系但方向不确定 (9)对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（　　）。 A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或品质特征为导向的考评方法 (10)属于组织结构权变因素的有（　　）。(1)人员素质 (2)规范化 (3)企业规模(4)制度化程度 (5)职业化程度 (6)企业生命周期 A. (1)(3)(6) B. (1)(3)(4) C. (2)(5)(6) D. (3)(5)(6) (11)通过利用政府预算调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种经济政策是（　　）。 A. 货币政策 B. 收入政策 C. 财政政策 D. 产业政策 (12)动机的要素包括（　　）。 A. 决定人行为的方向，即选择做出什么行为 B. 努力的水平，即行为的努力程度 C. 坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 D. 以上都是 (13)对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（　　）因素影响。 A. 员工的服务年限 B. 员工的工作经验 C. 产品性质 D. 原材料的价格 (14)企业补充医疗保险费在工资总额（　　）以内的部分列入成本。 A. 1.5% B. 3% C. 4% D. 5% (15)通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（　　）。 A. 快，低 B. 慢，低 C. 快，高 D. 慢，高 (16)某组织的组织结构如下： (17)由于雇主和员工往往存在（　　），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A. 机会主义行为 B. 利润最大化行为 C. 个人价值最大化行为 D. 合作行为 (18)以下不属于劳动保障监察处罚的方式是（　　）。 A. 警告 B. 罚款 C. 吊销许可证 D. 撤职 (19)用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（　　）。 A. 信息沟通 B. 人力资源管理部门费用/总经营费用 C. 组合效率 D. 组织结构 (20)个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（　　）。 A. 员工的直接主管有足够的能力控制工作结果 B. 员工的工作成果主要靠直接上级评价 C. 实施奖励计划不会引发员工之间的竞争 D. 员工的绩效可以通过客观的方法来考核 (21)假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　　）。 A. 替代关系 B. 总替代关系 C. 互补关系 D. 总互补关系 (22)用