电大（精新编版）劳动法期末完整复习考试小抄(完整版电大小抄)-电大专科考试小抄__2017年度.docVIP

电大劳动法选择题： 第一章　劳动法的概念、调整对象和适用范围 　　一、单项选择题 　　A．工会立法　　　　B．政府立法 　　C．工厂立法　　　　D．议会立法 　　　　A．英国　　　　　　B．美国 　　C．德国　　　　　　D．法国 　　　　A．18世纪上半叶　　　　B．18世纪末 　　C．19世纪上半叶　　　　D．19世纪末 　　　A．1914年　　　　B．1918年　　　C．1919年　　　D．1922年 　　　　A．《国际劳工宪章》　　　　B．《国际劳工标准》 　　C．《国际劳工条约》　　　　D．《国际劳工章程》 　　　A．1880年瑞士会议　　　　B．1890年柏林会议 　　C．1900年巴黎会议　　　　D．1919年巴黎和会 　　　　A．劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 　　B．劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 　　C．劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　　D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 　　8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（　）。 　　A．14周岁　　　　B．15周岁　　　C．16周岁　　　D． 18周岁 　　9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（　）。 　　A．文艺单位　　　　B．边远地区企业 　　C．体育单位　　　　D．特种工艺单位 　　　　A．劳动法律事实　　　　　B．劳动法律关系的内容 　　C．劳动法律关系主体　　　D． 劳动法律关系客体 　　　A．在我国境内设立的外商独资企业 　　B．我国公民在境外设立的独资企业 　　C．在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 　　D．我国境内的个体经济组织 　　二、多项选择题 　　　　A．国际劳工组织章程　　　　B．国际劳工宪章 　　C．国际劳工公约　　　　　　D．国际劳工建议书 　　　　A．国际劳工会员会　　　　B．国际劳工大会 　　C．理事会　　　　　　　　D．国际劳工局 　　　　A．政府　　　　B．财团　　　C．雇主　　　D．劳工 　　　　A．公约被会员国批准后即需负履行义务 　　B．公约被会员国批准后不需负履行义务 　　C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考 　　D．建议书需批准，并作为制定法律的参考 　　　A．雇佣关系　　　　B．与就业关系有密切联系的社会关系 　　C．劳动关系　　　　D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　　　A．企业的劳动关系　　　　　B．国家机关的劳动关系 　　C．事业单位的劳动关系　　　D．外商投资企业劳动关系 　　　　A．个别劳动关系　　　　B．国有企业的劳动关系 　　C．集体劳动关系　　　　D．私营企业劳动关系 　　　A．国家进行劳动力管理中的关系 　　B．社会保险中的养老保险 　　C．处理劳动争议过程中发生的一些关系 　　D．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 　　　　A．劳动法律关系主体　　　　B．劳动法律关系客体 　　C．劳动法律关系对象　　　　D．劳动法律关系内容 　　　A．劳动合同期限届满　　　　　　　B．约定的劳动合同终止条件出现 　　C．劳动者违反劳动纪律被除名　　　D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 　　　A．文艺　　　　B．体育　　　C．航空　　　D．特种工艺 第二章　劳动法的地位、体系和基本原则 　　一、单项选择题 　　　　A．18世纪初　　　　B．18世纪末 　　C．19世纪初　　　　D．19世纪末 　　　A．工人运动的兴起　　　　B．国家对雇用关系的干预 　　C．劳资矛盾发展的结果　　　　D．法律社会化的产物 　　　　A．民法　　　　B．经济法　　　　C．行政法　　　　D．社会保障法 　　　　A．就业促进法　　　　B．劳动标准法 　　C．劳动检查监督法　　　　D．劳动关系协调法 　　　　A．就业促进法　　　　B．劳动标准法 　　C．劳动检查监督法　　　　D．劳动关系协调法 　　　　A．成文法　　　　B．判例法 　　C．成文法为主，判例法为辅　　　　D．既有成文法的形式又有判例法形式 　　　　A．法律　　　　B．宪法　　　　C．国际劳工标准　　　　D．国际惯例 　　　　A．宪法　　　　B．行政法规 　　C．地方性法规　　　　D．部门规章 　　　A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 　　B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 　　C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 　　D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 　　二、多项选择题 　　　　A．劳动法有特定的调整对象　　　　B．劳动法有特定的主体 　　C．劳动法有独立的内容体系　　　　D．劳动法有特定的调整方法 　　　A．调整对象不同　　　　　　　　B．主体不同