员工关系及员工处理技巧-1.pptVIP

两次书面警告 = 解除劳动合同？ 案例：王某与甲公司2009年1月1日订立劳动合同，2010年9月8日甲公司以王某多次违纪行为，导致公司解除其劳动合同，王某不服，向当地劳动人事仲裁委提起劳动争议仲裁申请，要求甲公司因违法解除劳动合同支付赔偿金。 评析：庭审中王某声称：自己虽然在甲公司工作期间，有过2次违纪行为，一次是离开工作岗位，忘记填写离岗登记；一次是上班时间利用公司电脑上网看网络小说。但均不足以达到严重违纪，只是轻微违纪，且已经先后受到公司书面警告和罚款处理，不能因本人一次错误，重复受罚。而甲公司以严重违纪解除本人劳动合同且不支付任何经济补偿金于法无据，要求仲裁委支持本人请求事项。 庭审中甲公司声称：王某自进入公司以来多次违纪，远不止2次，现王某自己承认的违纪行为就有2次，王某第一次违纪行为公司作出了书面警告并罚款50元处罚，王某第二次违纪行为公司作出了罚款100元处罚，公司《员工手册》明确规定：员工因违反公司劳动纪律受到第一次书面警告后，再犯可受书面警告错误的，公司可解除员工的劳动合同且不予支付任何经济补偿金。公司对王某作出过二次处罚，虽第二次处罚没有书面警告，但王某的违纪行为第二次比第一次严重，所以第二次罚款比第一次罚款要多50元，根据举轻以明重之民法理论原则，王某第二次违纪行为所受到的处罚当然要比王某第一次违纪行为所受到的处罚即书面警告加罚款为重，公司