[第三讲就业政策及相关规定.pptVIP

就业政策及相关规定 一、就业规则 二、就业协议书与劳动合同的签订 三、社会保险的有关知识 四、毕业生就业方式 五、毕业生就业时间安排 六、我校就业信息的发布渠道及招聘场所 七、毕业生档案和户口管理 八、关于报到证的问题 九、国家相关就业政策 一、就业规则 根据教育部及有关部委规定，毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式。 二、就业协议书与劳动合同的签订 （一）《江西省普通高、中等学校毕业生就业协议书》(以下简称“就业协议书”) 1、就业协议书的主要内容 2、就业协议书的管理办法 3、就业协议书的适用范围 4、就业协议书的签订 1、就业协议书的主要内容 （1）毕业生的基本情况； （2）用人单位的情况 ； （3）学校意见 ； （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 2、就业协议书的管理办法 （1）我校就业协议书是由江西省高等院校毕业生就业工作办公室统一印制，每位毕业生只有一套就业协议书，每套一式三份,学校、用人单位、学生各一份。毕业生本人一份作为办理报到、转接档案和户口关系的依据。 （2）任何单位或个人均不得复印、复制、翻印就业协议书，否则视为无效。 （3）就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。尤其是升学的毕业生不得将协议书转借他人，一经发现该协议视为无效，同时学校将扣留升学毕业生的档案并追究其相关责任。 （4）就业协议书须妥善保管，毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，且本人应承担遗失协议书导致的相关责任。 3、就业协议书的签订 （1）毕业生与用人单位达成一致意见后，可以签订就业协议书，毕业生和用人单位都应分别在就业协议书上签署同意意见，并签名或盖章。用人单位还应在协议书上写明毕业生档案的详细邮寄地址。 （2）北京、上海、天津、广州、深圳、宁波、青岛、大连、珠海等地的用人单位如果接收非本地生源毕业生并能为毕业生办理落户手续，就业协议书需用人单位、用人单位上级主管部门、单位所在市人事部门或人才交流中心同意并加盖公章，有些省市还需填写单独的审批表。  （3）毕业生签订就业协议书的注意事项 ①毕业生要按规定如实填写本人情况。 ②毕业生应了解用人单位的基本情况及发展前景。 ③就业协议条款内容必须明确，应按《中华人民共和国劳动合同法》的要求订立。 ④提高履行协议的自觉性，妥善处理违约问题。 （二）劳动合同及签订事项 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 2、签订劳动合同的注意事项 3、就业协议与劳动合同的区别 1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 （1）劳动合同的订立原则 ①合法原则 ②平等自愿、协商一致的原则 （2）劳动合同的必备条款 一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。 1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 （3）劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自承担义务的行为。 （4）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。 1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 （5）劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。 （6）劳动合同的终止 劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止 。 2、签订劳动合同的注意事项 （1）正确行使订立劳动合同过程中的知情权 （2）劳动合同应采用书面形式订立 （3）劳动合同中要约定试用期 （4）禁止设定担保和收取抵押金 3、就业协议与劳动合同的区别 （1）主体不同 （2）内容不同 （3）时间不同 （4）目的不同 （5）时效性不同 （6）法律依据不同 三、社会保险的有关知识 （一）养老保险制度 （二）失业保险制度 （三）医疗保险制度 （四）工伤保险制度 （五）生育保险制度 （六）住房公积金 制度 四、毕业生就业方式 (一)派遣 (二)择业代理（原称“缓派”） (三)升学 (四)改派 (一)派遣 1.派遣到用人单位 2.派遣回原籍 3.派遣到人才交流中心 非南昌地区生源毕业生挂编南昌市一级人才交流中心还需南昌市教育局审批盖章。 按照《江西省高等院校毕业生就业工作办公室》(以下简称“省就业办”)规定，派遣到人才交流中心的毕业生不再办理改派事宜。 (二)择