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职业化素养 清华大学高级总裁班调查结果: 在单位最受欢迎的五种员工 1自动自发的员工 2找方法提升业绩的员工 3从不抱怨的员工 4执行力强的员工 5能提建设性意见的员工 在单位最不受欢迎的员工 1找借口的员工 2损公肥私的员工 3斤斤计较的员工 4华而不实的员工 5受不得委屈的员工 一 什么是职业化 员工常见的口头禅:这不归我做 这不是我的范围 这,我没空做 这,等研讨后再说 这,你先做 这,你先搁那儿吧! 这公司少不了我! 该给我涨工资了 怎么还不下班? 唉,明天又周一哦! 你是哪种人,:1考试得了60分高呼及格了 2 考试得了99.5分思考错在哪里? 我们的企业不乏有些不求上进，不求有功但求无过，屡屡犯同样错误，做事不到位，混时间，工作不敬业，熬年头，工作不敬业，缺乏责任心，当面一套背后一套的员工…… 1 中国企业经理和员工职业化素质较差的主要表现 1)敬业精神不足2)缺少执行力3)严重缺乏责任心4)忽视细节5)推诿与扯皮现象严重6)时间观念不强7)自制性不强8)团队协作能力较差9)缺乏主动性10)不重视沟通 2中国企业真正最在的黑洞 执行理论,对美国等发达国家的企业来说无疑是正确的,不过对中国企业来说,还有更大的黑洞---素质!---职业化素质 职业化素质是员工所有素质中最根本的基础素质 不解决职业化素质问题,什么沟通,