[BONA-PSF-003股权协议书-终稿.docVIP

股权协议书甲方： ___________________________ 乙方：_______________________ 丙方：（其他股东，飘丝坊技术骨干） ___________________________ ______________________________________________________ 本着自愿、公平、平等互利诚实信用的原则，甲方乙方就股权持有、行权等有关事项 本店总股本为 万元。 本店的股权结构： 甲方股权比例为51％； 乙方股权比例为14％； 丙方股权比例为35％，其中丙方每人股权比例为 ％。 本店的股本结构： 甲方杜勇先生作为“飘丝坊”品牌的持有者，拥有15％的品牌干股，即出资36％的股本、拥有51％的股权。 15％的品牌干股应由乙方和丙方(即第二股东和其他股东)按比例出资其相应股本。 乙方和丙方的股本计算公式：股本＝股权比例＋股权比例×（15％÷49％） 各股东股本出资额分别为：甲方 万元；乙方 万元；丙方 万元，其中丙方每人 万元。 乙方（店长）的股权激励办法： 由于乙方（店长）的工作积极性对本店的经营发展至关重要，必须有长期、充分的激励，因此针对乙方（店长）设立“因业绩优异而奖励的分红权”。 年度分红奖励：乙方完成本店当年度利润目标100%或者以上时，可获得甲方奖励6%的当年分红奖励；乙方完成本店当年度利润目标80%以上时，可获得甲方奖励4%的当年分红奖励；乙方完成本店当年度利润目标60%以上时，可获得甲方奖励2%的当年分红奖励；乙方完成本店当年度利润目标不足60%时，不能获得甲方分红奖励。 分红权（干股）奖励：在连续二年完成本店当年度利润目标前提下，乙方（店长）次年可获得甲方奖励的1％的本店分红权，该分红收益由甲方直接支付。若乙方不再担任本店店长，则当年度分红权立即归零。本项股权激励办法直至乙方（店长）在本店获得甲方赠与分红权达到4％为止。 若乙方连续九个月未能完成考核指标，则不能继续担任店长职务，由甲方指定人选接替。同时乙方股权可保留与丙方相等的数额，其余股权必须转让给新店长。若本店未亏损，股权转让价格为实际出资额的80%，若本店已亏损，股权转让价格为实际出资额的50%。 股权收益的兑现办法： 基本兑现方法：年度分红。从签署本股权协议书之日起，每满一年，根据实现的利润额，兑现上一年的股权分红。 股权结构改变兑现方法：如果遇到股权结构改变，有新股东加入、老股东退出或股权比例改变的情况，先清算分红，再改变股权结构。 临时性分红：根据具体情况，通过股东会，可以临时性分红，分红方式和分红额度由股东会决议决定。 股权收益的保障办法： 财务部门每月出具财务报表，各股东审阅并签字认可，如有异议，可提议查账； 每一年通过会计师事务所进行一次财务审计；审计报告各股东有权审阅。 股权收益的可分配利润： 可分配利润（红利）＝税后净利润－应提取的资本公积－应提取的盈余公积－应提取的风险金 税后净利润＝销售总收入－各项产品成本－经营费用－管理费用－财务费用－应缴各项税费，其中，销售总收入不含卡费中客户未消费的部分。 应提取的资本公积：税后净利润的25％或不低于次年全年的房租，作为次年启动的经营费用，用于支持次年的再生产；如需装修，此项费用通过股东会决定具体额度。 应提取的盈余公积：税后净利润的10％，用于弥补亏损。 应提取的风险金：税后净利润的5％，用于意外事故的处理费用。 为保障各股东第一年的股权收益，第一年先不提取盈余公积和风险金。 以后每三年，如果提取的盈余公积和风险金未使用完，剩余部分可以作为红利分配。 股权的退出机制: 退出申请必须在年度股东会议确定分红之前提出。且退出的股权必须按股权转让的条件转让出去。 未获得股东会议通过，任何形式强行退出的，其入股资金不予返还。其股权由第一股东无偿回收，其已产生分红由其他股东按照股份比例无偿分配。 入股不满2年的，不得退出。 入股满2年不满3年的，若全体股东一致同意方能够退出。其入股资金转让所得满3年后100%返还，分红50%返还。 入股满3年不满5年的，50%股权的股东同意方能够退出。其入股资金转让所得在满5年后100%返还，分红100%返还。 入股满5年的，本人申请即可退出。其入股资金转让所得在1个月内100%返还，分红100%返还。 如果某一股东提出转让申请，股东会认定转让理由合理、同意转让，其股权优先转让给股东会其他成员，股东会其他成员优先回购的顺序为股权比例由大到小的顺序，回购价格按照实际出资额计算； 如果按照实际出资额没有股东愿意接受转让，由股东会其他成员按照股权比例由大到小的顺序和出让人谈判转让价格； 如果谈判后仍然没有原有股东