优秀专家拔尖人才考核办法.docVIP

有突出贡献专家、拔尖人才、人才绩效考核 管理暂行办法 第一章 总 则 本办法适用于全体被聘为有突出贡献专家、拔尖人才、人才（以下简称专家、拔尖人才、人才）的绩效考核管理。 绩效考核应遵循以下原则： 坚持定性与定量相结合，以定量考核为主； 坚持实事求是，做到公开、公平、公正。 绩效考核以岗位职责为依据，目标管理与关键行为表现为手段，采取自我鉴定、组织考核和民主评议相结合的形式进行。 绩效考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核于每年年底进行，不定期考核是在特殊情况进行的专项考核。 第二章 专家、拔尖人才、人才工作职责与目标 技术创新型专家、拔尖人才、人才应履行以下主要工作职责： 完成部门岗位工作任务； 了解行业技术动态，关注国内、外技术发展趋势，参加专业学术研究和交流活动，并应用于工作实践； 主持或参加重大项目（含跨学科、跨专业项目）研究； 解决本专业关键、重大、疑难技术问题； 参与拟定本专业的发展规划或提出建议； 参与拟定本专业人才培训计划，参加人才培养和专业人才队伍建设； 不断提高专业技术水平和外语水平。 技术创新型专家、拔尖人才、人才的工作目标应包括以下内容： 本部门岗位工作完成率100％； 主持或参加至少一个重大科研项目； 培养或指导至少一名年轻专业技术人员； 专业水平和外语水平有一定的提高； 有团队合作精神，民主评议在80分以