猎头服务标准合约猎头服务标准合约.doc

Headhunter Search 猎头服务合同 甲方全称： 通讯地址： 联系人及通讯方式： 乙方全称： 通讯地址： 联系人及通讯方式: 甲乙双方经友好协商，就委托猎头职位事宜达成以下合约，以资共同遵守： 一、甲方委托乙方寻访之职位如下： 猎头职位 参考年薪 人数 服务收费标准 1 税前年薪总额的20％ 1 税前年薪总额的20％ 总服务费约为 人民币（大写） （小写）￥ 元. 定金为服务费总额的50% RMB 元 二、对所有委托职位年薪总额的定义：年薪包括该人选入职后之固定工资、所有各项补助补贴（如房补、车补、通讯补等等）、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票、期权的总和。 对以上各委托职位之入职要求、具体工作内容、汇报关系、职业发展通道等，应由甲方以《职位说明书》之形式另行详列并作为本合约之附件，乙方将根据甲方提供的《职位说明书》开展相关寻访工作。 四、乙方应详细了解甲方的历史背景、发展历程、企业文化、营业规模、核心产品或服务、价值、经营理念、发展战略和前景等相关资料，以更好地理解甲方对该委托职位之核心需求。甲方在此过程中应予积极配合，以促进委托之顺利完成。 五、服务费的支付方式（分为两次支付）： 第一次：为保证委托职位的真实性和知识产权，同时也用于支付部分寻访费，甲方须计人民币 九、推荐质量保障 若乙方在受托后未按照合同约定时间向甲方推荐候选人，或乙方推荐了候选人而甲方在并未安排沟通与面试的前提下，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的《终止委托通知函》后五个工作日内，给出搜寻报告作为该合同终止的最终说明，并退还已向甲方收取的该职位订金的100%。 若因甲方自身机构调整、业务调整等而导致原委托职位的撤消或在乙方推荐人选后超过一个月没有给出书面反馈的，甲方提出终止寻访，则订金不退。 乙方有义务确保所推荐人选背景资料的真实性，包括学习经历、从业记录等。 若乙方举荐的人选在甲方试用期内不合格或自行离职，甲方须在该人选离职之当日以书面并盖章之方式通知给乙方，若甲方未在该人选试用期内书面通知乙方，则乙方视该人选已经通过试用保证期。 在试用期间，若因甲方未能有效履行与上岗人选所签订的聘用合约条款，而引起的到岗人选离职，乙方将不再承担由此导致的相关责任。 若乙方举荐人选在本合约规定的试用保证期内离职（甲方内部人事结构的调整以及因为办公地点更改而离职的除外），甲方应在受雇人辞职或解聘的7日内以书面（电子邮件或传真）的形式通知乙方，在甲方已全额支付乙方服务费用前提下，乙方须再提供同等的免费服务一次，直到成功为止。 乙方向甲方举荐的人选，自举荐之日起两年内的任一时间段被甲方录用，或被甲方推荐给其他公司录用，均视为乙方之有效推荐。甲方即使在提出终止本合约后录用该人选，仍须在该人才上岗五个工作日内，足额向乙方支付本合约所约定标准的服务费。 乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺两年内不在甲方公司内猎取任何在职人员给其它客户。 甲方所提供的企业资料必须真实有效，若甲方提供夸大、虚假、伪造、违法的企业资料则合同终止，所收款项不退。乙方和候选人所遭到的损失由甲方承担，承担相应的法律责任。 十、保密责任 甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合约履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。 甲方须为乙方的人才资料，透露或转让给第三方 任何一方在本合约履行过程中，获得有关合约另一方的任何信息、数据、资料（不论是为履行本合约之目的，由另一方披露的，还是偶然、无意获得的），仅限于在本合约履行过程中，为本合约之目的而使用。未经合约另一方之书面同意，任何一方不得将这些信息自行披露、透露给任何其他公司和个人，包括本公司的非相关人员。 十一、争议处理 因本合约履行和解释过程中所发生的任何争议，均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交到中国江苏省徐州市鼓楼区人民法院通过诉讼方式解决。 十二、附件 本合约之相关附件作为合约的组成部分，与本合约有同等法律效力。 附件内容如下：《职位说明书》 本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为两年，期满后且双方无异议，则该合同自动延期一年。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 日期： 日期： 附件 ： 猎头招聘职位需求表 编号：