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团区委创建学习型组织工作总结范文 团区委着眼于全面深化团的工作、加强团的建设，更好地服务党政中心工作和促进青年成长成才，在区委、区政府和团市委领导下，按照《中共市区委、区政府关于加快构建学习化社会的意见》要求，团结带领全区各级团组织围绕我区“同心全面建小康，打造绿色国际港”的奋斗目标，坚持贯彻“以学习为根本、以教育为重点、以活动为载体”的构建方针，在实现区“同心全面建小康”的战略构想、构建和谐新的进程中发挥了共青团组织“促进发展、昂扬向上、提升素质、影响风尚”的独特作用。 一、提高认识，加强领导，明确构建学习型组织工作任务 团区委在经过构建学习型团组织的尝试和深入探索之后逐步认识到，学习型组织不仅适合于机关建设，更是与团的组织属性、组织特质、组织使命和组织文化高度地相容相契，对我们以符合时代要求的方式全面整合团的工作和建设将起到十分重要的作用，将为团的事业发展开辟广阔的空间；认识到，创建学习型团组织不仅成为共青团贯彻落实十七大精神的具体体现，而且成为新的形势对共青团提出的重要课题，成为共青团适应广大团员青年的学习需求、强化育人职能，实现新发展、开创新局面的必然要求。 团区委在今年年中和年底的工作会上分工农两口分别讨论了团组织创建学习型组织的有关问题，研究创建学习型组织解决有关难点的对策和措施。11月2日，团区委召开了全委扩大会议，学习贯彻党的十七大精神，同时在会上讨论了团组织创建学习型组织工作的方法，各单位团书记积极发言介绍本单位创建经验和成果。 二、完善机制、健全组织，保障构建学习型组织工作开展 （一）完善机制 团区委在原有的《机关学习制度》、《干部培训方案》等各种教育机制和学习制度的基础上进行了修改和规范。今年又新制定了《教育培训管理的暂行办法》、《每周例会学习制度》、《团干部教育培训规划》等教育培训机制。把基层团组织建设学习型组织的考核纳入年底的工作考核之中，把创建“学习型单位”评估指标细化到共青团工作考核细则当中，量化打分，这对基层团组织的构建工作起到了推动和促进作用。 （二）强化队伍，健全组织网络 为保障自身队伍和基层团干部队伍的教育培训质量，团区委进一步强化了管理人员队伍和教育师资队伍，制定了相应的培训计划，并保证每人每年培训72至76学时。团区委根据自身实际，建立了一支以兼职为主、专职为辅，以主要领导、科室领导、区直属团干部及外聘教师为骨干的师资队伍。在全区举办团干部培训班，聘请全区、乃至全市的相关专家、教授作为专职教师。 （三）创新教育培训载体 全区各镇青年中心的建设有效的丰富了团组织开展教育培训的载体和平台，目前各镇的青年中心已具备集学习、培训、娱乐于一体的多功能的青少年教育阵地。团区委充分发挥青年中心培训职能，继续深化中心工作的同时依托区、镇、村三级青年就业服务网络拓宽了对广大团员青年的教育培训载体。 三、强化育人职能，大力开展教育培训工作 （一）服务和谐，青少年思想政治教育效果显著 邀请大学教授为我区团干部宣讲社会主义荣辱观。全区各级团组织组织围绕社会主义荣辱观开展了 “唱荣辱歌、做文明人”等形式多样的教育活动，有效推动了区青少年思想政治教育工作。11月2日，团区委召开学习贯彻十七大精神座谈会。会上学习了十七大报告，并提出了在全团开展动员部署、学习实践和总结提升三个阶段的学习活动。去年，团区委被市委宣传部、市人事局评为“市思想政治工作先进单位”。 （二）以“青年创业行动”为抓手，服务青年，促进就业 “青年创业行动”是共青团组织2005年联合政府有关职能部门发起的，针对16至35周岁未就业青年开展的，培养青年创业精神、促进青年就业和创业的一项社会公益性系统工程。二年来“青年创业行动”的有效开展对团组织创建学习型组织工作发挥了有力的推动作用。 一是提供观念服务，为广大青年树立正确的就业观念。以帮助未就业青年树立“新四观”为重点，加强了对未就业青年的观念引导。团区委落实十七大精神开展青年职业生涯规划主题教育活动，11月12日团区委联合社区教育中心举办“贯彻十七大精神，强化青年职业生涯规划主题教育宣讲活动”启动仪式，200余名择业青年参加。活动将持续到2007年年底结束。主要内容包括：强化青年职业生涯规划巡回教育宣讲进社区进村镇、青年素质提升教育和推荐青年就业，形成促进青年成长成才的工作体系。团组织将建立参训青年档案，记录青年参与学历教育和技能教育的情况，形成储备青年人才信息库，择优为青年推荐工作岗位。目前，培训活动已在相继开展5期，有1100余名青年接受培训。今年前三季度，全区各级团组织共开展青年就业观念引导培训71场次，培训青年3253人。 不是您想要的？去 党团工作 栏目浏览更多文章。 二是提供培训服务，加强职业技能培训，这是促